Kada date otkaz na poslu, to može biti iz dva razloga: ili zato što vas je kompanija otpustila ili zato što ste dobrovoljno dali otkaz. U oba slučaja lice ima pravo na otpremninu. Ali šta je otpremnina za dobrovoljni otkaz i kako se obračunava?
Ako želite da znate koliko bi vaša kompanija trebala da vam isplati ako ste vi ta koja želi da raskine radni odnos, pogledajte šta smo za vas pripremili u nastavku.
Kolika je otpremnina za dobrovoljnu ostavku?
Prije nego što razgovaramo s vama o otpremninama, važno je da shvatite šta je dobrovoljni raskid. Ovo je a situacija u kojoj se radi o radniku koji bez pritiska, a iz ličnih, radnih ili bilo kojih drugih razloga, odluči da prekine radni odnos što ga povezuje sa kompanijom.
Drugim riječima, radnik odlučuje da napusti posao, a da to od njega niko nije tražio. Ovo je problem za oboje: za radnika gubitak posla; za kompaniju, mora naći drugu osobu.
Općenito, dobrovoljno povlačenje potrebno je 15 dana unaprijed, kao da te kompanija otpusti. Ako ne date ovu obavijest, kompanija će imati pravo da odbije tih 15 dana od vaše plate. Ovo vrijeme kompanija koristi da pronađe zamjenu.
Sada, kada dođe do ove vrste dobrovoljne ostavke, radnik Da, dobićete nagodbu u kojoj su namireni svi iznosi koje vam kompanija duguje, Odnosno plata, doplata, neiskorišćeni dani godišnjeg odmora, prekovremeni rad itd.
Šta podrazumeva otpremnina za dobrovoljnu ostavku?
Prilikom obračuna otpremnine za dobrovoljnu ostavku morate uzeti u obzir šta ona mora uključivati. U ovom slučaju, najvažniji podaci uključeni su sljedeći:
- Platni spisak za tekući mjesec. Ovdje je, u zavisnosti od toga da li je cijeli mjesec odrađen ili ne, normalno da se zarada podijeli na 30 dana i proporcionalno odrađenim danima. Na primjer, ako date otkaz 1. januara, a odete 15., plaćate samo pola mjeseca, za odrađene dane.
- Neiskorišten odmor. Po zakonu, radnici imaju 30 radnih dana godišnje, pa ako ih osoba nije uživala, mora im se isplatiti otpremnina za dobrovoljni otkaz. Ovdje kažemo da moramo napraviti pravilo tri: ako za 360 dana imate pravo na 30 dana godišnjeg odmora, u danima koje ste radili u godini, imat ćete pravo na X. Sada, ako ste već imali uživao u nekim od tih dana, to su tu nego popusti.
- Dodatna plaćanja. Ne, to ne znači da će vam biti isplaćen puni iznos dodatnih uplata. Ali vi ćete dobiti svoj proporcionalni udio. Stoga se mora uzeti u obzir da božićnica počinje da se računa od 1. januara, a ljetna od 1. jula. Ako otkažete svoje odsustvo u januaru, tada biste imali pravo na samo 15 dana božićnice (nastavljajući s prethodnim primjerom), jer ste samo toliko radili. Ali, za ljetnu plaću morali biste izračunati dane koje ste radili od 1. jula do 15. januara.
- Izvanredno radno vrijeme. Ako radite prekovremeno, ili još niste plaćeni za prekovremeni rad koji ste radili, to se mora odraziti na otpremninu jer su to iznosi koje vam kompanija duguje i stoga moraju biti plaćeni.
- Ostali iznosi. Bonusi za ciljeve, vanredne napojnice i bilo koji drugi ekonomski iznos koji ste utvrdili od kompanije i koju ona mora da vam isplati.
To što ste dobrovoljno dali otkaz ne znači da nemate pravo na otpremninu, jer ovaj dokument predstavlja spisak iznosa koje vam preduzeće duguje i nakon što se namiri radni odnos prestaje. Naravno, samo zato što vam daju otpremninu ne znači da se morate s tim složiti.
Ako smatrate da nisu svi iznosi uključeni, ili da su pogrešno izračunati, uvijek možete na dokumentu prilikom potpisivanja naznačiti da se ne slažete i prijaviti slučaj sudu.
Kako izračunati otpremninu za dobrovoljni otkaz
Stavimo a jednostavan primjer tako da možete razumjeti kako izračunati otpremninu za dobrovoljni otkaz. Zamislite da imate ugovor i odlučite da 20. januara podnesete dobrovoljnu ostavku svojoj kompaniji. Poštujete rok od 15 dana.
Vaša plata je 1200 eura mjesečno i od tog iznosa imate dvije doplate. Osim toga, uživali ste u 30 dana od 15 dana odmora.
Prilikom obračuna otpremnine mora sadržavati:
- Vaša dnevna plata i proporcionalni iznos za dane koje ste radili u tekućem mjesecu. U januaru ste radili 20 dana, koliko imate pravo na platu. U ovom slučaju, plata od 1200 eura podijeljena je sa 30 dana, što daje dnevnu platu od 40 eura. Sada, pomnožite 40 evra sa 20 dana, to je 800 evra koliko vam duguje na platu.
- Vaša dodatna plaćanja. Doplate se plaćaju dva puta godišnje, ali svaka je godišnji bonus. To jest, da biste prikupili julski bonus morate raditi 360 punih dana, a za božićni bonus morate također raditi 360 dana. U slučaju Božića, radili ste samo 20 dana (jer počinje da se računa od 1. januara). Ali, ljeti ćete raditi od 1. jula do 20. januara. To jest, radili ste 6 mjeseci po 30 dana (iako su neki 30 dana, a drugi 31) plus 20 dana u januaru. Odnosno 180 dana + 20 dana januara, što ukupno čini 200 dana. Koristeći pravilo tri, dobio bi se proporcionalni dio ovih dodatnih plaćanja.
- Praznici nisu uživali. U primjeru koji smo vam dali, kao radnik ste uzeli 15 dana godišnjeg odmora. Međutim, normalno je da se neiskorišteni godišnji odmori moraju platiti prije isteka tekuće godine koja ih je stvorila. Ako ne, gube se. Pa, pošto otkažete svoj odmor 20. januara, zapravo biste imali pravo samo na proporciju tog odmora. Odnosno, ako za 360 dana imate pravo na 30 dana godišnjeg odmora, za 20 dana, imaćete pravo na x. Taj rezultat ćete morati pomnožiti sa dnevnom platom koju primate i dobićete tačan iznos.
Konačno, trebalo bi samo da unesete ukupan iznos koji kompanija duguje i otpremnina za dobrovoljni otkaz bi bila spremna.
Kao što vidite, otpremnina za dobrovoljnu ostavku je nešto što morate dobiti, bez obzira na sve, kada prekinete radni odnos u kompaniji (bilo dobrovoljno ili ne). Izračunavanje prije nego što vam ga kompanija predstavi može vam dati sigurnost, jer u slučaju da se očekivani iznosi ne poklapaju možete pitati zašto i donijeti odluku da li se slažete ili ne s tim dokumentom.