Jeste li ikada čuli za bankrot valute? Znate li šta je to? Ovaj koncept se odnosi na novac i fokusiran je na samozaposlene radnike.
Ali šta je gubitak valute? Kako funkcioniše? Ko ga prima? O tome želimo sljedeće razgovarati. Hoćemo li početi?
Šta je valutni bankrot?
Prvo što trebate znati je koncept ove riječi. Odnosi se na dodatni bonus koji primate pored plate. Drugim riječima, to je dodatni iznos novca koji neki zaposlenici primaju pod određenim uvjetima.
Sada, ovo bi bila najčešća definicija koja se koristi u Španiji. Ali istina je da postoji druga, potpuno drugačija definicija ovog koncepta. U drugim zemljama, "quebranto de moneda" se odnosi na propadanje ili gubitak gotovine. To jest, i kovanice i novčanice mogu se oštetiti usljed upotrebe. I to je situacija koja se naziva "quebranto de moneda".
Uz to, trebali biste znati da ćemo se u ovom članku fokusirati na definiciju bonusa na dodatnu platu.
Čemu služi gubitak valute?
S obzirom na koncept, glavna funkcija dodatka za rukovanje gotovinom je da se određenom broju zaposlenika obezbijedi dodatni novac za ispunjavanje određenih uslova. Međutim, treba imati na umu da ovaj koncept nije regulisan Zakonom o radnicima (stoga se ne odnosi na sve zaposlenike).
U stvarnosti se primjenjuje samo u nekim kolektivnim ugovorima kao iu nekim ugovorima, sve dok je to bilo nešto što je dogovoreno između radnika i poslodavca ili kompanije.
Koji radnici imaju pravo
Želite li znati da li kao radnik imate pravo na gubitak valute? Postoji nekoliko uslova koji moraju biti ispunjeni da biste se kvalifikovali za ovo. Među njima su:
- Da se to odražava u kolektivnom ugovoru. Ili, u suprotnom, u ugovoru samog radnika. To znači da, ukoliko se u kolektivnom ugovoru ne spominje ovaj koncept, a ni u ugovorima ništa nije rečeno, radnik ne bi imao pravo na ovaj bonus.
- Da radnici obavljaju poslove sa gotovinom. Odnosno, naplaćuju kupcima, ili naprotiv, primaju novac i stavljaju ga u kutiju. Ovo je, pre svega, razlog postojanja ovog gubitka, jer se isti mora posmatrati kao moguća naknada zaposlenom za rizike i štete kojima je podvrgnut obavljanju ovih isplata ili tih novčanih poslova. Na šta tačno mislimo? Na primjer, može doći do grešaka u naplati ili plaćanju, može doći do gubitka novca (naravno, nenamjerno) itd. Sa ovim već možete dobiti predstavu o tome ko su ljudi koji ga primaju: blagajnici u bankama, blagajnici supermarketa, ljudi koji rade u kockarnicama ili kockarnicama, vozači autobusa, ljudi koji rade u kompanijama koje se odnose na računovodstvo, naplatu, skrbništvo sredstava…
Ono što trebate imati na umu je da, čak i ako imate pravo na naknadu za gubitak, to ne znači da ćete je uvijek primati. Dozvolite da objasnimo: kao zaposlenik, imate pravo na godišnji odmor. I tokom tog mjeseca godišnjeg odmora, iako ćete primati platu, naknada za gubitak se neće primjenjivati. Razlog je jednostavan: budući da niste rukovali novcem, niste se mogli suočiti sa situacijama koje bi uzrokovale gubitke zbog tih transakcija.
Ista stvar se dešava ako ste otpušteni. U otpremninama se ovaj koncept ne uzima u obzir, kao i ostali dodaci na platu.
Razlog neuspjeha valute
Ako ste dobro pročitali sve gore navedeno, sigurno imate određene sumnje u vezi s ovim kvarom. I nije za manje.
Primarna funkcija ovog termina je kompenzacija radniku za te radnje, što je oblik finansijske restitucije. Ali u stvarnosti, to je svojevrsna sigurnosna mreža za radnike od njihovih poslodavaca.
Dajemo vam primjer. Zamislite osobu koja radi na blagajni u supermarketu. Kada dođe kraj mjeseca i prebroje svoj dnevni novac, otkriju da postoji neravnoteža. U ovom slučaju nedostaje novac.
Umjesto da radnik mora da stavi novac koji nedostaje iz svog džepa (ili u ovom slučaju, iz svog platnog spiska), biznismen ili kompanija koristi novac od tog dodatnog gubitka valute da odbije ono što nedostaje kako bi uravnotežio gotovinu. Sve što preostane nakon izračunavanja je ono što taj radnik prima.
Ono što biste trebali znati je da poslodavac ne može odbiti više novca od stvarnog iznosa manjka gotovine. Na primjer, zamislite da primite 100 eura za manjak gotovine. Jednog mjeseca, manjak se ispostavi kao 150 eura. Poslodavac može odbiti samo manjak od 100 eura, ali ne može koristiti vašu platu za pokrivanje preostalih 50 eura. Slično tome, nemamo informacije koje ukazuju na to da li mogu nastaviti s odbitcima u narednim mjesecima.
Naravno, treba znati da postoji slučaj u kojem se može ukloniti cjelokupna količina: kada se sumnja da postoji vidljiva bol. Odnosno, postoje dokazi da je novac ukraden iz kase ili se ova neusklađenost događa kontinuirano.
Sada možda razmišljate o suprotnoj pretpostavci, da umjesto da nedostaje novac, postoji više. U ovom slučaju nismo pronašli nijednu referencu koja bi nas navela da mislimo da će vam poslodavac dati još više taj mjesec. U stvari, kako je predviđeno u sporazumu ili ugovoru, osim ako se ovdje nešto ne kaže, iznosi pozitivnih neravnoteža će biti koristi za kompaniju, ali ne i za vas.
Valutni bankrot, da li je to citat? Porez?
Jedno od pitanja koje sebi možete postaviti kada primate taj novac je u kakvom je on odnosu sa trezorom ili socijalnim osiguranjem. Pa, treba da znate da doprinosi i plaća porez.
To znači da se uzima u obzir za socijalno osiguranje (jer mu doprinosi), a također i za porez na dohodak (jer se oporezuje).
Da li vam je postalo jasno šta je valutni bankrot?