Kao što znate, Radnički statut (ET) utvrđuje kao obaveza da radnici imaju pravo na minimalno dvije doplate: jedan na Božić, a drugi u zavisnosti od mjeseca koji odredi kompanija, iako je to obično u junu ili julu. Ali šta su proporcionalna dodatna plaćanja?
U pravu ste što mislite da se odnose na doplate, ali, Jeste li ikada razmišljali o tome kako funkcionira ta proporcija? Ili na šta tačno mislimo? Sve to je ono o čemu želimo da razgovaramo sa vama u nastavku. Hoćemo li početi?
Šta su proporcionalna dodatna plaćanja?
Prateći nit kojom smo započeli ovaj članak, imamo minimalno dvije dodatne uplate. Primaju se na Božić iu junu-julu. Ali ima poslova i kompanija koje ih ne plaćaju na taj način. U stvarnosti, oni određuju šta bi se nazvalo proporcionalnom dodatnom platom. I šta to znači?
Pa, Umjesto da se ove dodatne isplate primaju dva puta godišnje, ono što se radi je da se primaju iz mjeseca u mjesec. Drugim riječima, svaki mjesec dobijate ono što odgovara vašoj plati ali i "dodatak" koji bi bio proporcionalni dio tih isplata.
Na primjer, razmislimo o dva scenarija: s jedne strane, radnik koji zarađuje 1500 eura mjesečno. S druge strane, radnik koji zarađuje 1100 eura.
Iz mjeseca u mjesec svaki bi skupljao taj novac. Sada oboje imaju pravo na svoje dvije dodatne isplate. Prvi ih prima proporcionalno, što znači da iz mjeseca u mjesec prima „dodatak“ uz svoju platu; drugi, na određeni datum (jedan na Božić, a drugi u junu).
Zamislite da je decembar. Po zakonu bi morali da primate dodatnu platu. Na taj način da drugi radnik dobije 1100 evra decembarske plate plus 1100 evra dodatka.
A prvi? Pošto su ove dodatne isplate bile proporcionalne, ne biste dobili dvije isplate od 1500 eura, već bi vam bila isplaćena plata, 1500, i proporcija tih isplata, odnosno 1500 + 1500 (za dvije isplate) podijeljeno sa 12 (mjeseci u godini). ). Što nam daje da će dobiti 1500 evra plus 250 evra.
Naravno, Ponekad doplate nisu isti kao i plata, ali uzimaju u obzir osnovnu platu. Ili se kolektivnim ugovorom može utvrditi iznos veći od tog minimuma.
Mogu li se dodatna plaćanja procijeniti? Zar to ne bi bilo protivzakonito od strane vanzemaljaca?
Prema članu 31 Radničkog statuta:
„Radnik ima pravo na dvije vanredne nagrade godišnje, jednu povodom božićnih praznika, a drugu u mjesecu utvrđenom kolektivnim ugovorom ili sporazumom između poslodavca i zakonskih zastupnika radnika. Isto tako, iznos ovih bonusa će biti utvrđen kolektivnim ugovorom.
Međutim, u kolektivnom ugovoru može se dogovoriti da se vanredni bonusi raspoređuju proporcionalno na dvanaest mesečnih isplata.
dakle, da, Dodatne uplate mogu biti proporcionalne, ali da bi se to učinilo moraju biti dogovorene i registrovane kolektivnim ugovorom. I, iako zakonski jedna od ovih isplata ima određen datum za primanje (Božić), sam zakon utvrđuje da se može utvrditi proporcija oba.
Sada, pošto se kolektivnim ugovorom mogu utvrditi drugi uslovi (uključujući primanje do četiri dodatne isplate), može se utvrditi i da se samo jedna dodatna isplata proporcionalno raspoređuje, a druga puna isplata prima na Božić. Nije normalno, ali može se desiti.
Kako se izračunava proporcija dodatne plate
Po zakonu se tako kaže Dodatna plaća nikada neće biti manja od 30 dana osnovne plate ili barem minimalne međuprofesionalne plate.. To znači da ćete barem imati taj dodatni novac; ali po kolektivnom ugovoru ili ugovoru sa kompanijom, vaša dodatna plaća može biti veća ili čak možete dobiti veću platu.
I da li se taj minimum uvijek prima? Ne baš. Postoje dva slučaja u kojima dodatna plaća može biti niža:
- Kada ste u ERTE.
- Kada postoji invaliditet ili bolovanje.
Sada, kada se utvrdi vrijednost dodatnih uplata (koja će biti ista vrijednost za oba), proporcija se vrši vrlo jednostavnom kalkulacijom.
S jedne strane, dodajemo dvostruki iznos uplata. I sa tom novom vrednošću, delimo sa 12 meseci. Ta cifra će biti dodata na mjesečnu osnovnu platu na platnom spisku.
Da ti bude lakše.
Zamislite da je doplata 1200 eura. Ako dodamo dva puta tu cifru dobijamo 2400 eura. Sada dijelimo sa 12, što nam daje 200 eura mjesečno.
Dakle, ako je plata radnika 1100, u stvarnosti ono što bi zarađivao iz mjeseca u mjesec (bez trogodišnjeg perioda ili drugih bonusa) bi bilo 1100 plus 200, odnosno 1300 eura.
Šta je bolje: srazmjerno isplate ili primanje u cijelosti?
Konačno, pitanje koje možete sebi postaviti se odnosi na primanje dodatnih plaćanja. stvarno, ni jedno ni drugo nije bolje. Prvo, zato što ćete primati isti iznos novca, bilo odjednom ili mjesečno. I drugo, jer izbor nije na radniku.
Radnici ne odlučuju kada će primati isplate, već je to utvrđeno kolektivnim ugovorom i, ako nema upućivanja na to, kompanija ne može proporcionalno raspoređivati isplate, već će morati da poštuje zakon i daje 14 isplata godišnje.
Samo u slučaju da radnik dobije otkaz, on bi u nagodbi primio proporcionalni dio svoje dodatne plate. Ostali bi morali čekati do Božića i juna ili jula da ih prime.
Sada kada znate šta su proporcionalne dodatne uplate, možete vidjeti da li se pojavljuju kao takve na platnom spisku ili ne. Ako to nije slučaj, a ne dobijete ih u uobičajenim mjesecima u kojima moraju biti plaćeni, već znate da možete podnijeti reklamaciju jer je to pravo svih zaposlenih radnika. Imate li još pitanja o ovim uplatama?