Radni kalendar za 2026. godinu stavio je u prvi plan jedno od najčešće postavljanih pitanja među španskim radnicima: šta se dešava kada državni praznik padne u subotu? 15. august, blagdan Uznesenja Marijinog, bit će praznik u cijeloj Španiji, ali budući da se poklapa s vikendom, mnogi zaposleni se pitaju hoće li izgubiti taj slobodan dan ili će imati pravo na naknadu. Ne postoji jedinstven odgovor, ali nedavna sudska praksa razjasnila je nekoliko ključnih tačaka.
Blagdan Velike Gospe jedan je od osam nezamjenjivih državnih praznika u radnom kalendaru. To znači da ga sve autonomne zajednice, kao i Ceuta i Melilla, moraju obilježavati kao neradni dan. Međutim, budući da pada u subotu, ne prebacuje se automatski na sljedeći ponedjeljak, što stvara neizvjesnost o njegovom stvarnom utjecaju na radni dan za one koji rade od ponedjeljka do petka.
Državni praznik koji pada u subotu
15. august je državni praznik širom Španije, kako je objavljeno u Službenom glasniku (BOE). To je plaćeni, neradni praznik, u okviru ograničenja od 14 državnih praznika godišnje. Za razliku od drugih praznika koji padaju u nedjelju i mogu se pomjeriti na ponedjeljak, propisi ne dozvoljavaju opći prijenos kada praznik pada u subotu. Stoga će ponedjeljak, 17. august, uglavnom biti radni dan, osim ako ne postoji lokalni praznik ili posebna odredba u kolektivnom ugovoru.
Nadalje, na Kanarskim ostrvima, ovaj datum se poklapa sa proslavama Djevice Marije od Candelarije, zaštitnice arhipelaga, što danu dodaje poseban element. Marijanski grad Candelaria na Tenerifima tradicionalno je domaćin vjerskih događaja i hodočašća.
Sudska praksa podržava naknadu štete
Glavna promjena ne leži u kalendaru, već u tumačenju sudova. Vrhovni sud je u svojoj presudi 372/2025 od 30. aprila, poznatoj kao "slučaj Zara", utvrdio da su sedmični odmor i državni praznici zasebna prava i da jedno ne može nadjačati drugo. Nakon toga, Nacionalni sud je u presudi iz maja 2026. godine primijenio ovaj kriterij na radnike s radnim vremenom od ponedjeljka do petka ili od ponedjeljka do subote čiji sedmični odmor pada u subotu. Konkretno, presudom 88/2026 od 19. maja proglašena je nezakonitom praksa nenaknađivanja državnih praznika koji padaju u subotu u sektoru kontaktnih centara, ali se njeno obrazloženje smatra primjenjivim na druge sektore.
To znači da kada se državni praznik poklapa sa sedmičnim danom odmora zaposlenika, kompanija mora odobriti dodatni dan plaćenog odsustva. Naknada bi po mogućnosti trebala biti isplaćena najkasnije 14 kalendarskih dana nakon preklapanja, kako je naznačio Nacionalni sud.
Ko ima pravo na slobodan dan?
Nemaju svi radnici automatski pravo na naknadu. To zavisi od toga kako je organizovan njihov raspored rada. Najviše koristi imaju oni čiji je redovni raspored rada od ponedjeljka do petka, a čiji sedmični dan odmora pada u subotu i nedjelju. To uključuje i one koji rade od ponedjeljka do subote, ali imaju subotu kao slobodan dan. Međutim, ako radnik ima raspored od ponedjeljka do subote, a subota je radni dan, nema preklapanja i primjenjuju se uobičajena pravila za rad na državne praznike.
Nadalje, kolektivni ugovor igra fundamentalnu ulogu. Neki ugovori već uključuju mehanizme kompenzacije za ove situacije, tako da je neophodno pregledati primjenjivi ugovor prije podnošenja zahtjeva.
Kako tražiti odštetu
Ako zaposlenik smatra da ima pravo na naknadu, a kompanija mu je nije obezbijedila, može poduzeti nekoliko koraka. Prvo, treba dokumentirati sve državne praznike koji su se poklopili s njegovim slobodnim danom u posljednjih 12 mjeseci i provjeriti da li je primio naknadu. Zatim, treba pregledati svoj ugovor o radu i kolektivni ugovor kako bi vidio da li postoji klauzula u vezi s ovim pitanjem. Preporučljivo je podnijeti zahtjev u pisanoj formi Odjelu za ljudske resurse, uz vođenje evidencije o tome. Ako kompanija ne odgovori ili odbije zahtjev, zaposlenik se može obratiti Službi za posredovanje, arbitražu i mirenje (SMAC) prije podnošenja tužbe Radnom sudu. Alternativno, može se podnijeti tužba Inspektoratu rada, koji može izdati poziv kompaniji i, u slučaju nepoštivanja, izreći novčane kazne.
Rok za podnošenje zahtjeva je godinu dana od dana kada je tužba mogla biti podnesena, u skladu sa članom 59. Zakona o radnicima. Naknada se sastoji od dodatnog dana odmora, a ne od automatske finansijske naknade, iako kolektivni ugovor može predvidjeti isplatu s dodatkom od 75% do 100% vrijednosti dana rada na državni praznik.
Praznici i državni praznici: posebni slučajevi
Još jedno uobičajeno pitanje je šta se dešava ako državni praznik padne tokom godišnjeg odmora. Odgovor zavisi od toga kako se vrijeme godišnjeg odmora izračunava. Ako se izračunava u radnim danima (na primjer, 22 radna dana), praznik ne utiče na vrijeme godišnjeg odmora i može se uzeti u drugo vrijeme. Ako se izračunava u kalendarskim danima (30 kalendarskih dana), praznik se uključuje u period godišnjeg odmora, osim ako kolektivni ugovor ne uključuje klauzulu koja dozvoljava naknadu. Konkretan primjer: ako se godišnji odmor završava 14. augusta, subota 15. se smatra državnim praznikom i ne oduzima se od vremena godišnjeg odmora, prema nedavnoj sudskoj praksi.
Ukratko, 15. august 2026. godine bit će državni praznik u cijeloj Španiji, ali budući da pada u subotu, neće biti automatskog produženog vikenda. Ključ leži u pravnom presedanu koji zahtijeva kompenzacijsko slobodno vrijeme kada se državni praznik poklapa sa sedmičnim danom odmora. Pogođeni radnici trebaju preispitati svoje kolektivne ugovore i, ako je potrebno, zatražiti svoj slobodan dan. Kompanije, sa svoje strane, moraju ažurirati svoje kalendare kako bi izbjegle kazne koje mogu doseći i do 7.500 eura. Preporuka je jasna: ne smatrajte državni praznik izgubljenim, jer su sudovi presudili da to i dalje predstavlja pravo.