Banco Sabadell ispunjava svoju obavezu ove srijede i distribuira 300 dionica po zaposleniku kao priznanje nakon... Ponuda za preuzimanje BBVA-e nije uspjelaMjera se odnosi na sve zaposlene i ima za cilj jačanje veze između zaposlenih i kompanije.
Plan uključuje 14.000 profesionalaca u Španiji, Meksiku i Miamiju, i predstavlja punu isporuku 4,2 miliona naslovaPo cijenama zatvaranja u utorak (3,08 eura po dionici), svaki paket je procijenjen na otprilike 924 € po osobi.
Ključni aspekti glumačke ekipe
Za realizaciju inicijative, entitet je izdvojio oko 13 miliona eura za kupovinu potrebnih dionica, isplatu koju su potvrdili službeni izvori u banci.
Dionice će biti plaćene automatski na računu vrijednosnih papira svakog zaposlenika; u slučajevima gdje to nije postojalo, banka je pristupila stvoriti novi račun u ime radnika.
S ovom formulom, hiljade zaposlenih postaju dioničari subjektausklađivanje svojih interesa s interesima vlasnika i s rezultatima grupe na berzi.
Plaćanje se vrši ovim Sreda, kako je uprava obećala kada je operacija akvizicije koju je promovirala BBVA finalizirana.
Kako se dostava izvršava
Operacija ne zahtijeva nikakvu akciju osoblja: registracija vrijednosnih papira se automatski pojavljuje u depozitoriju vrijednosnih papira i dostupna je u skladu sa standardni uslovi pritvora i pregovaranje.
Odluka je zamišljena kao gest prepoznavanje i unutrašnja kohezija nakon intenzivnog korporativnog perioda, a cilj mu je ojačati posvećenost timova nezavisnom projektu banke.
Ove vrste inicijativa su se proširile u Evropsko bankarstvo para promovirati suodgovornost i kulturu učinka, koja povezuje dio naknade s tržišnom vrijednošću subjekta.
Ponuda za preuzimanje od strane BBVA-e: uslovi i ishod
BBVA-ina ponuda je neuspješno završila nakon registracije prihvatanje od 25,47%ispod minimuma 30% neophodno za prosperitet. Rješenje je doneseno nakon procesa nadzora i procedura koje su trajale 17 meseci.
La CNMV trajno zatvoren Operacija je prekinuta sredinom oktobra, što je potvrdilo da nisu ispunjeni potrebni uslovi. U tom kontekstu, Sabadell je ponovio svoju posvećenost nastavku samostalnog djelovanja.
Interna i sindikalna reakcija
Sa radnog mjesta, CC OO Opisao je rezultat kao kolektivni uspjeh Naglasio je da je osoblje ostalo nepokolebljivo tokom cijelog procesa. Sindikat je pozvao na ponovno otvaranje što je prije moguće. pregovaranje o socijalnim beneficijama.
Među istaknutim prioritetima su i profesionalna karijera, poboljšanje plan penzija, el telecommuting, u pomirenje i obnavljanje radne snage, pitanja koja su ostala neriješena tokom ponude za preuzimanje.
Nedavne transakcije prijavljene CNMV-u
Sa svoje strane, direktor za regulaciju i kontrolu rizika, David Vegara, ima Prodano 250.000 dionica za približan iznos 785.500 eura, prema javnim evidencijama.
Sa današnjom distribucijom, Sabadell ostavlja iza sebe neuspješna ponuda za preuzimanje i jača svoj solo projekat, nagrađivanje osoblja sa 300 dionica i osiguravanje pojednostavljenog procesa plaćanja koji doseže 14.000 zaposleni u Španiji, Meksiku i Miamiju.
