Ako ste ikada potpisali ugovor o radu, sigurno ste prošli probni period. Ali, u razgovoru sa kolegama, prijateljima ili porodicom, možda ćete otkriti da je ovaj period kod svakog različit: petnaest dana, mesec, dva, šest... Koji je zakonski rok za probni period u kompaniji?
Ako vam je to pitanje na umu i Želite li znati, pravno, šta je odgovor?, u nastavku ćemo vam pomoći da dobro znate o čemu govorimo i da znate kako da odgovorite u slučaju da vam kompanija predstavi nešto što, možda, nije legalno, da pređemo na to?
Koji je probni period
Prije nego što vam dam odgovor na pitanje, da li dobro razumijete na šta se odnosi probni rok? Radi se o a vrijeme koje je dogovoreno između radnika i poslodavca da se vidi da li je radni odnos između njih adekvatan. Drugim riječima, ako se radnik osjeća ugodno na poslu i ako poslodavac vidi da se radnik integriše u posao i samu kompaniju.
Iako se kaže da je probni rok ugovoren između obojice, istina je da je u velikoj većini slučajeva to zakonom utvrđeno ugovorom ili kolektivnim ugovorom, a to se rijetko može ispraviti.
Koji je zakonski rok za probni period u kompaniji?
Kao što znate, uslovi radnog mesta moraju biti regulisani onim što piše u Radničkom statutu ili kolektivnom ugovoru kompanije ili ako se on pridržava. Međutim, ono što ovaj kolektivni ugovor čini je poboljšanje onoga što je uspostavljeno u ET
U slučaju probni period kompanije, treba da znate da je to predviđeno članom 14 ET to kaže:
"1. Probni period se može dogovoriti u pisanoj formi, u skladu sa ograničenjima trajanja koja su, prema potrebi, utvrđena u kolektivnim ugovorima. U nedostatku sporazuma u ugovoru, trajanje probnog perioda ne može biti duže od šest mjeseci za kvalifikovane tehničare, niti dva mjeseca za ostale radnike. U preduzećima sa manje od dvadeset pet radnika, probni period ne može biti duži od tri meseca za radnike koji nisu kvalifikovani tehničari.
U slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme iz člana 15. koji su zaključeni na period od najviše šest mjeseci, probni rok ne može biti duži od mjesec dana, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.
Poslodavac, odnosno radnik, dužni su provesti iskustva koja čine predmet testiranja.
To je maksimalno trajanje će biti:
- 6 mjeseci ako ste kvalifikovani tehničar.
- 2 mjeseca ako niste kvalifikovani tehničar.
- 3 mjeseca ako preduzeće ima manje od 25 radnika.
- 1 mjesec u privremenim ugovorima kraćim od 6 mjeseci.
Od čega zavisi probni period?
Sada kada smo odgovorili na pitanje koji je zakonski rok za probni rad u kompaniji, hajde da se udubimo u to. Jer, iz onoga što smo vidjeli možemo zaključiti da će probni rok ugovora zavisiti od nekoliko stvari: s jedne strane, vrste ugovora o radu, da li je na određeno ili na neodređeno vrijeme; s druge strane, profesionalna kategorija ili klasifikacija.
Dakle, općenito, probni periodi prema vrsti ugovora Obično su ovo:
- Ako je ugovor na neodređeno vrijeme, može postojati probni period do 6 mjeseci.
- Ako se radi o privremenom ugovoru, probni period je jedan do dva mjeseca.
- Isto se dešava i sa ugovorima o stažiranju, možete imati probni period od mesec ili dva.
U ova posljednja dva, ako je ugovor duži od šest mjeseci, možete imati probni period od dva mjeseca. U suprotnom, suđenje će uvijek trajati mjesec dana.
Otkaz u probnom periodu
Često se misli da je, kada ste u probnom periodu, nešto kao da imate "Damoklov mač" iznad glave i da, kada se završi, možete lako da dišete. ali sigurno nije tako.
Otkaz može doći u bilo koje vrijeme. Bilo da ste u probnom periodu ili ne. Sada, kao što za to vrijeme možete dobiti otkaz, možete i raskinuti ugovor ako smatrate da uslovi rada nisu ugovoreni ili vam firma ne odgovara. Naravno da jeste neke razlike u odnosu na normalan otkaz:
- Nema potrebe za najavom unaprijed. Otpuštanje može doći iz dana u dan.
- Nema potrebe navoditi bilo kakav uzrok, ni od strane poslodavca ni od strane radnika. Druga stvar je što se obično daju objašnjenja zašto se to ne poštuje.
- Ne postoji pravo na otpremninu u slučaju radnika. Da, moraćete da primate platu za odrađene dane, kao i ono što je proporcionalno godišnjem odmoru i dodatku. Ali ništa drugo.
Možete li raditi bez probnog roka?
U nekim slučajevima moguće je predstaviti ugovor bez probnog perioda. To je potpuno legalno jer, kao što smo vam rekli, Pretpostavlja se da je to dogovor između obje strane i ovaj period možda neće biti dostupan.
Ali, mimo tog dogovora, Postoji još jedna pretpostavka koja znači da možda nećete morati proći kroz "testove". Govorimo o tome kada je radnik već radio u istoj firmi i obavljao iste poslove kao i one koje će sada obavljati (samo uz drugačiji ugovorni modalitet).
Drugim riječima, Ako ste već radili u kompaniji koja radi isti posao po drugom ugovoru, novi ne bi trebalo da stigne u probnom periodu. jer se pretpostavlja da ste već dokazali da ste dobri za tu poziciju (jer ste ranije radili).
Da li vam je sada jasno koji je zakonski rok za probni rok u kompaniji? Pogledajte svoj ugovor da vidite da li je zaista u redu.