Kada vas kompanija otpusti ili sami zatražite dobrovoljnu ostavku, Jedan od dokumenata koji vam se mora dostaviti je nagodba. To uključuje plaćanje za otpuštanje, ali koliko dugo kompanije moraju platiti nagodbu?
Ako ste se našli u ovoj situaciji i dugo ste čekali da dobijete svoju nagodbu, ili želite da saznate ove informacije o tome šta se može dogoditi u budućnosti, sve ćemo vam reći u nastavku. Hoćemo li početi?
Šta je naselje
Nagodba je zapravo dokument. U tome To odražava da su kompanija i radnik prekinuli radni odnos koji ih je povezivao. Mora sadržavati konačni obračun, koji je obavezan. Odnosno, nakon što je radni odnos prestao, potrebno je malo obračunati da se tom radniku isplati konačna isplata na osnovu onoga na čemu je radio.
Odnosno, naselje predviđa:
- Plata za već odrađene dane koji još nisu naplaćeni u trenutku prekida veze.
- Isplate i prekovremeni sati koji su odrađeni i još nisu plaćeni.
- Odmor se ne koristi (u ovom slučaju se pretvara u novac).
- Isplate beneficija i druga srodna pitanja.
Drugim riječima, Nagodba je nešto kao dokument kojim se gasi odnos i koji se stavlja na papir šta kompanija duguje radniku do momenta otpuštanja ili otpuštanja.
Namirenje naspram kompenzacije
Česta greška kada se razmišlja o otpuštanju je da se uzme u obzir da se otpremnine daju samo radnicima koji su otpušteni, a ne onima koji dobrovoljno zatraže odsustvo s posla. Istina je da nije tako. Velika je razlika između otpremnine i otpremnine.
Videćete, Nagodba je dokument koji se mora dati svakom radniku, da li je otpušten ili sam napušta posao. Sa svoje strane, naknada je dokument koji se daje radnicima koji su otpušteni i gdje se uzima u obzir radni staž radnika (što više godina rade, to će imati veću naknadu).
Koliko dugo kompanije moraju platiti nagodbu?
Nažalost, odgovor na ovo pitanje nije lak. I nije zato što zaista ne postoji zakon koji reguliše naseljavanje. Osim ako nešto nije reflektovano u kolektivnom ugovoru, kompanija zapravo nema rok za plaćanje ovog obračuna. Odnosno mogu da ti plate za mesec, dva, tri, godinu dana... Ocigledno ce radnik prijaviti kad vidi da kasni sa isplatom...
Ono što je jasno je to Kada potpisujete nagodbu, najbolje je da se prije toga uvjerite da ste primili iznos koji je prikazan na papiru.. I ovaj dokument je dokaz za firmu da je radnik primio tu sumu. Ako je potpisan, ali nije primljen, problematičnije ga je potraživati jer kompanija može tvrditi da je platila u gotovini, a kako nema dokaza, otpuštanje ili otpuštanje bi moglo da se "besplati".
Obično, Kada se poravnanje plati bankovnim transferom, primi se oko četrdeset osam sati kasnije nakon prestanka radnog odnosa. Ali drugi put kompanije odlučuju da produže rok. I platiti na kraju mjeseca, kada se isplate plate radnicima. Oni to rade kako bi izbjegli kontinuirano vršenje transfera ili plaćanja, čak i ako to znači da taj radnik nije plaćen.
Stoga, ako vam u bilo kom trenutku kompanija predoči papir za poravnanje, a da vam nije isplatila, ili navodeći kada će vam platiti, možete potpisati dokument u kojem ćete jasno razjasniti svoju neusklađenost sa onim što potpisujete i navesti datum, tako da možete imati priliku da pokrenete postupak potraživanja ili zahtjeva.
Kada je otkaz od strane poslodavca, a radnik se ne slaže ili sumnja da bi to moglo biti nepravedno, jedan od poslovnih običaja je da se isporuka nagodbe odgodi što je više moguće kako radnik ne bi mogao osporiti otkaz. Kao što znate, svaki radnik može podnijeti zahtjev za otpuštanje u roku od 20 radnih dana. Ako kompanija kasnije namjerno raskine ugovor, to može biti pokazatelj da otpuštanje nije tako „zakonito“ kako se čini.
Šta se dešava ako kompanija ne plati
Ako nakon isteka vremena koje kompanije moraju da plate poravnanje, niste primili uplatu, pokreće se postupak za njeno traženje.
Prva stvar koju treba uraditi jeste pokušajte razgovarati s kompanijom kako biste pokušali sporazumno riješiti problem i što je brže moguće. Ako je veza loše završila, ili Kompanija odbija, jedini način da se nastavi sa tužbom biće sud. Što će značiti da se obratite advokatu koji vas zastupa i sa kojim možete pokušati postići dogovor sa kompanijom.
Kada se podnese zahtjev, prvi korak će biti održavanje sastanka za mirenje. Ovo je pokušaj da se kompanija i radnik dogovore. Ali, ako to nije slučaj, onda će se morati podnijeti "zvanični" zahtjev odgovarajućem socijalnom sudu.
Sada, na osnovu onoga što smo vam ranije rekli, Ne postoji rok za plaćanje. Dakle, kada bi radnik trebao pokrenuti zahtjev? Pa, po zakonu je procijenjeno da se ovo potraživanje mora podnijeti u roku od godinu dana od potpisivanja nagodbe i prestanka radnog odnosa. Nakon tog vremena, rok zastare je možda istekao i biće teže prihvatiti tužbeni zahtev.
Kako platiti poravnanje
prilikom plaćanja, Preduzeće nema obavezu da to učini određenim načinom plaćanja. Ali normalna stvar je da to radite bankovnim transferom.
Ponekad se prihvata i plaćanje u gotovini ili čekovima.
Sada kada znate koliko vremena kompanije imaju da plate poravnanje i druge aspekte plaćanja, da li vam je sve jasno? Da li ste ikada morali ići dalje da naterate kompaniju da plati vaše poravnanje?