Ako ste zaposleni, možda ste naišli na takozvani 502 ugovor na nekom od svojih poslova, ali ako niste, trebali biste znati da on postoji. Sada, nije ni za kakvo zapošljavanje. Ovo je zapravo posao na određeno vrijeme.
Želite li znati šta je ugovor 502 i kako se koristi? Dakle, pogledajte ovaj članak u kojem smo pokušali odgovoriti na sva pitanja koja imate. Hoćemo li početi?
Šta je ugovor 502
Počnimo od početka, šta je ugovor 502? U stvarnosti, radi se o ugovoru koji će na specifičan način i na nepuno radno vrijeme regulisati odnos između radnika i poslodavca. Ali ne u svim slučajevima, ali zbog proizvodnih okolnosti.
Ovaj ugovor je nastao nakon reforme rada 2021. godine i ima za cilj da pokrije potrebe koje kompanije imaju na jednokratnoj osnovi ili tokom takozvanih "radnih špica".
Iz svega ovoga možemo zaključiti nekoliko stvari:
- Da je ugovor privremen ili na određeno vrijeme. To ne znači da mora imati minimalno ili maksimalno vrijeme, iako kada se prekorači određeni datum (koji je inače 2-3 godine), ugovor može automatski postati neograničen.
- Da je uzrok ugovora zbog okolnosti proizvodnje. Dakle, kada potonji nestane, ugovor bi se smatrao raskinutim. Međutim, ovo se može pomiješati sa takozvanim ugovorom na određeno vrijeme. A ako je situacija predvidljiva i zna se da će se desiti u određenim vremenskim periodima, umjesto korištenja ovog ugovora, koristio bi se ugovor na određeno vrijeme.
- pola radnog vremena, što znači da radni dan neće biti 40 sati sedmično, već manje. To ne znači da ako vam je potreban radnik sa punim radnim vremenom, ne možete ga imati, samo da u ovom slučaju trebate izabrati 402 ugovor, a ne 502.
Kada koristiti ugovor 502
Sada kada bolje razumete šta je ugovor 502, sledeća stvar o kojoj treba da razgovaramo je kada da ga upotrebite i kako da to uradite. Pa, da biste to učinili, morate uzeti u obzir karakteristične aspekte ovog ugovora.
Za početak, maksimalno trajanje ugovora. 502 uvijek treba da uzrok koji generiše njegovu upotrebu bude nepredvidljiv. Uz to, maksimalno trajanje ovog ugovora je 6 mjeseci. Međutim, može se produžiti za još šest mjeseci koliko to dozvoljava kolektivni ugovor. Može se produžiti samo jednom i samo ako se obje strane slažu.
Ako je uzrok koji je doveo do korištenja ugovora 502 povremen, predvidiv i ograničenog trajanja, onda je maksimum za koji možete koristiti ovaj ugovor 90 dana. Ali imajte na umu jednu stvar: možete ga koristiti samo 90 dana u kalendarskoj godini, bez obzira na broj ljudi koji su vam potrebni.
Još jedna stvar koju treba napomenuti u vezi sa ovim ugovorom je da Prekovremeni rad nije dozvoljen, osim ako nije hitan slučaj. Ugovor ne možete koristiti i za poslove koji se odnose na obrazovanje i školu, jer su oni klasifikovani kao poslovi na određeno vrijeme. Na primjer, čišćenje, pomoć u menzama, školski prevoz…
Takođe ne možete koristiti ovaj ugovor za poslove vezane za poljoprivredu, u kom slučaju se mora koristiti ugovor na određeno vrijeme. Isto važi i za sve poslove vezane za sezonske aktivnosti, kao što su spasioci, hotelsko osoblje itd.
Kako ugovor 502 postaje trajan
Prilikom formalizacije ugovora 502, kao što smo vas ranije upozoravali, treba da znate da, ako se on zloupotrebi, možete se naći sa ugovorom na neodređeno.
A ako je ista osoba angažovana, čak i ako se radi o ugovorima na određeno vreme zbog proizvodnih okolnosti, više od 18 mjeseci u periodu od 24, ugovor postaje neodređen.
Da li je dobro koristiti ovu vrstu ugovora?
Iako u početku možda mislite da je to najbolje rješenje za vašu kompaniju, istina je da dugoročno može biti negativno.
Jedan od prvih razloga zašto vam to kažemo je taj što, kada morate zaposliti zaposlenike, morate im dati a vrijeme za obuku i adaptaciju, što uključuje ulaganje vremena i novca dok ne naučite kako pravilno raditi u kompaniji.
S druge strane, stalno mijenjanje radne snage nije najbolja opcija, kao ni rotacija kadrova, što znači da se među zaposlenima ne razvijaju dobri profesionalni odnosi. To će štetiti timskom radu, a na neki način i radnom okruženju.
Kolika je naknada po ugovoru 502
U slučaju otkaza ili prestanka radnog odnosa prima se naknada 12 dana plate godišnje (što je ekvivalentno jednom danu u mjesecu). Dakle, ako ugovor koristite na maksimalno trajanje bez produženja, govorimo o nadoknadi 6 dana plate.
Da li vam je sada jasan Ugovor 502?