Ministarstvo javne uprave predložilo je Povećanje plata za državne službenike od 11% koji bi se provodio tokom četiri godine, a usmjeren bi bio na oko 3,5 miliona javnih službenika. Nakon nekoliko rundi diskusija, ministarstvo insistira da je prijedlog konačan i da Nema plana B dok sindikati finaliziraju svoj stav.
Ponuda pokriva period 2025-2028 i uključuje Limit od 4% akumuliran u 2025. i 2026. godiniŠema uključuje fiksni i varijabilni dio koji tek treba biti finaliziran, a novi sastanak je sazvan za ponedjeljak, kada Izvršni odbor očekuje konačan odgovor od sindikalnih organizacija.
Šta sadrži vladin prijedlog?
Prema izvorima uključenim u pregovore, detalji o raspodjeli po godinama još uvijek se ne razjašnjavaju, iako UGT predlaže koncentraciju... fiksno povećanje od 5% u 2027. godini kako bi se ubrzao oporavak kupovne moći. S klizanjem tabela, neke procjene povećavaju ukupni efekat na 11,5% stvarno na kraju perioda.
Varijabilni dio je To bi se povezalo s pokazateljima kao što su CPI ili BDP i na prilagođavanje tabela, uvijek unutar ukupnog limita od 11% koji je naznačila Vlada, koja je tu brojku opisala kao nepromjenjivu.
Što se tiče utjecaja po grupama, proračuni koji su kružili tokom pregovora ukazuju na povećanja preko 3.700 eura godišnje u A1 i oko 3.300 u grupi B, dok bi grupe C1 i C2 bile blizu 31.292 i 29.282 eura godišnje plate, respektivno. Ovo su indikativne brojke koje čekaju službenu potvrdu.
Sporazum bi uticao sve administracije (Država, autonomne zajednice i lokalni subjekti) i uključivao bi ključne grupe kao što su Nacionalna policija, Civilna garda, Oružane snage, pravosuđe i zatvori, između ostalih.
Budžetski troškovi i ograničenja
Državna služba je navela da svako povećanje procentnog poena ima cijenu blizu 2.000 miliona euratako da bi ukupno povećanje bilo oko 22.000 miliona tokom cijelog perioda. Ograničenje potrošnje objašnjava ograničavanje Maksimalno 4% u periodu 2025-2026.
Ovaj kalendar se sukobljava s debatom o kupovna moć u odnosu na inflacijuS prosječnim CPI od 2,8% za 2024. godinu i prognozama od oko 2,6% za 2025. godinu (privremeni međugodišnji prosjeci), prve dvije godine bi mogle uključivati gubitak kupovne moći ako nema daljnjeg opterećenja podizanja.
Položaj sindikata
Javne službe UGT-a su objavile da validacija ponude u svom Saveznom vijeću i vrijednostima da konačni dizajn omogućava fiksnu koncentraciju od 5% u 2027. godini, tako da će se za otprilike 13 mjeseci broj zaposlenih akumulirati blizu povećanje od devet bodovaNadalje, ističe napredak u zapošljavanju i organizaciji: interno napredovanje, obuku u digitalizaciji i vještačkoj inteligenciji, te mjere vezane za izolovanost i teritorijalizaciju.
Javni sektor CCOO-a ima cijenio je napor Vlade i proučit će odgovoran odgovor unutar svojih tijela. Sindikat uslovljava sporazum ispunjavanjem preostalih obaveza iz Okvirnog sporazuma za period 2022-2024, kao što su delimična penzija, dan 35 horas i ažuriranje profesionalne klasifikacije.
CSIF i dalje odbija jer smatra da nedovoljno i zahtijeva da se povećanja iz 2025. i 2026. godine pojačaju radi pravne sigurnosti. Sindikat procjenjuje gubitke kupovne moći blizu 20% za 15 godina i upozorava da, ako se ograničenje od 4% zadrži tokom prve dvije godine, vratit će se na uliceTakođer se poziva na sredstva za ispravljanje nejednakosti između administracija. povrat svih dodatnih uplata i povezati povećanje plate stranih radnika sa indeksom potrošačkih cijena zemlje odredišta.
Drugi frontovi pregovora
Uz poglavlje o platama, potencijalni sporazum bi se bavio i progresivno ukidanje stope zamjene, veći naglasak na interno napredovanje i specifične pozive za profesionalni razvoj, zajedno s promjenama u pristupu pozicijama.
Obim dubljih reformi javnog zapošljavanja, poput onih opisanih u dokumentu, tek treba da se definiše. Konsenzus za otvorenu administraciju, dok stranke razgovaraju o poboljšanjima u javnim uslugama, procesima odabira, jednakosti i nediskriminaciji, zdravlju na radu, socijalnoj zaštiti i prilagođavanje novim tehnologijama.
Kalendar i sljedeći koraci
Stranke su ponovo pozvane u ponedjeljak da daju odgovor Konačan odgovorVlada tvrdi da je brojka od 11% nepromjenjiva i ponavlja da Ne postoji alternativni plan.UGT se naginje ka "da", CCOO iznosi svoju odluku, a CSIF svoj stav prilagođava promjenama na početku perioda.
Nedavni kontekst plata u javnom sektoru
Najnoviji sporazum, koji je važio između 2022. i 2024. godine, uključivao je povećanja s fiksnom i varijabilnom komponentom do 9,5% akumulirano i rashod od oko 13.000 milionaCSIF to nije podržao, shvatajući da su, suočeni s ukupnom stopom inflacije od 14,7%, javni službenici pretrpjeli gubitak od 5,2% kupovne moći u tom trogodišnjem periodu.
Sa predlogom plate 11% tokom četiri godineSa ograničenjem od 4% u prve dvije godine i procijenjenim troškovima od 22.000 milijarde, vlada pokušava postići sporazum koji kombinira poboljšanja plaća i reforme zapošljavanjaOdgovor u ponedjeljak će odrediti hoće li postojati većinski dogovor ili će se pregovori zakomplicirati zbog protesta.
