Špansko tržište rada i dalje pokazuje jedinstvenu energiju, koju obilježava ciklusi zapošljavanja i sezonski vrhunci koje se ponavljaju iz godine u godinu i, daleko od toga da nestaju, razvijaju se kako se mijenjaju ekonomija, tehnologija i obrasci potrošnje. Za radnike i preduzeća, predviđanje ovih kretanja postalo je strateška potreba, ne samo radi pronalaska radnih mjesta, već i radi razumijevanja pravog pulsa nacionalnog proizvodnog tkiva. Iako sezonalnost i dalje postoji, posljednjih godina došlo je do novih dešavanja: promjena u dužini perioda najvećeg zapošljavanja, novih sektora koji potiču zapošljavanje i dinamike u stvaranju radnih mjesta koje zaslužuju dubinsku analizu.
U ovoj detaljnoj analizi, analizirat ćemo najnovije podatke i trendove, prikupljajući informacije iz glavnih izvještaja, portala za zapošljavanje i službenih rezultata. Dakle, detaljno ćemo se time pozabaviti Kada se u Španiji događaju glavni vrhunci zapošljavanja, koji su sektori i regije odgovorni za njih i kako se ugovori, slobodna radna mjesta i plate razvijaju u okruženju visoke fluktuacije i digitalne transformacije. Ako želite u potpunosti razumjeti stvarne mehanizme zapošljavanja u našoj zemlji, ovaj članak je za vas.
Špansko tržište rada i njegova sezonska priroda
Španija je zemlja u kojoj se sezonski karakter zaposlenja ostaje bitna karakteristika. Prema stručnjacima i službenim podacima koje su prikupile organizacije poput socijalnog osiguranja i Ministarstva rada, pripadnost i iskustvo zapošljavanja zabilježili su varijacije oko ekonomski događaji i godišnji ciklusi vrlo definirano. Vrhunci članstva obično se poklapaju s ljetnom kampanjom, dok se najdublje doline primjećuju usred zime, posebno nakon božićne sezone i zatvaranja privremenih ugovora povezanih s trgovinom i ugostiteljstvom.
Struktura našeg tržišta rada uveliko zavisi od sektora kao što su turizam, ugostiteljstvo, trgovina i obrazovanje, gdje potražnja za radnicima dramatično varira ovisno o dobu godine. Na primjer, najveći broj registracija socijalnog osiguranja obično se događa između 20. juna i 20. jula. U 2023. godini, vrhunac je dostignut 20. juna sa 20,95 miliona saradnika, ostajući na visokim nivoima sve do ljeta. Ovi vrhunci dolaze ruku pod ruku s početkom turističke sezone, kada hoteli, restorani i cijeli uslužni sektor pojačavaju svoju radnu snagu.
Međutim, ovi vrhunci stvaraju kaskadni efekat: kako ljeto odmiče, a još više na kraju turističke sezone i školske godine, broj članova počinje naglo opadati. Najuočljiviji padovi dogodili su se u januaru, kada je istek sezonskih ugovora u maloprodaji i ugostiteljstvu doveo broj članova na najnižu tačku u godini. U januaru 2023. godine, dan sa najmanjim brojem članova bio je 31. 20,04 miliona, skoro milion manje od ljetnog vrhunca.
Privremenost je i dalje prisutna uprkos nedavnim reformama tržišta rada. Privremeni ugovori prevladavaju u najsezonskijim sektorima, iako je od zakonodavnih promjena 2022. godine postignut napredak u kvaliteti i stabilnosti ugovora. Sezonalnost ne utiče samo na turizam, već i na obrazovanje i trgovinu, gdje završetak kampanja i kurseva određuje trajanje zaposlenja.
Glavni periodi zapošljavanja u Španiji
Pored godišnjih podataka, vrijedi detaljnije pogledati ključne trenutke najvećeg stvaranja radnih mjesta u Španiji:
- Ljeto (juni-juli): Ovaj segment čini najveći broj ugovora, potaknut potražnjom iz turističkog sektora. Kompanije iz ugostiteljstvo i ugostiteljstvo Oni postaju najveći generatori stalnog i privremenog zapošljavanja.
- Proljeće (april-maj): Ovo je posebno relevantno u kasnim uskršnjim godinama, koje se obično poklapaju s prvim velikim procvatom ugostiteljstva i turizma, ali također utječu na poljoprivredu i transport.
- Kraj godine (oktobar-novembar-decembar): Posljednjih godina došlo je do Povećanje zapošljavanja tokom komercijalne kampanje koji počinje Crnim petkom, a završava se januarskim rasprodajama. Sektori poput nabavke, logistike i skladištenja doživljavaju neke od svojih najjačih tačaka tokom ovog perioda.
El analiza InfoJobs i Esade Za 2024. godinu, ovaj obrazac je potvrđen: najznačajniji vrhunac slobodnih radnih mjesta poklapa se s oktobrom i novembrom, ključnim mjesecima zbog spoja komercijalnih kampanja i početka božićnih svečanosti. Drugi veliki vrhunac javlja se između aprila i augusta, što je ključni period za turizam, ugostiteljstvo i aktivnosti vezane za Uskrs i ljeto.
Doline se javljaju uglavnom u januaru i augustu. Decembar, koji je prije nekoliko godina bio jedan od vodećih mjeseci na kraju praznične sezone, trenutno bilježi manji broj ponuda, jer se neke rezervacije prenose na novembar, a porast prodaje je raspoređen na različite promotivne periode.
Nedavni podaci o članstvu, slobodnim radnim mjestima i nezaposlenosti
Rast zaposlenosti u Španiji posljednjih godina bio je značajan, posebno s obzirom na oporavak od pandemije COVID-19. Između 2021. i 2023. godine, broj osoba sa socijalnim osiguranjem porastao je za više od milion, dostigavši više od 21 milion radnika do kraja 2023. godine, prema podacima Eurostata. U aprilu 2025. godine zabilježen je rekord sa 230.993 novih članova za samo jedan mjesec zahvaljujući privlačnosti ugostiteljske industrije tokom Velike sedmice, čime je ukupan broj dostigao oko 21,6 miliona saradnika.
Što se tiče nezaposlenosti, april 2025. godine je završen sa 2.512.718 nezaposlenih, što je najniži nivo od 2008. godine. Najoštriji padovi zabilježeni su u sektoru usluga, podržani rastom u turizmu i ugostiteljstvu, kao i u građevinarstvu i industriji. Istakao je smanjenje nezaposlenosti mladih, s padom od 20.095 osoba mlađih od 25 godina u aprilu, što broj nezaposlenih mladih ljudi dovodi na historijski najniži nivo za ovaj mjesec.
Evolucija zapošljavanja također pokazuje veću stabilnost. Procenat radnika sa stalnim ugovorima dostigao je 88% članova, iako je više od 55% novih ugovora potpisanih tokom mjeseca bilo na određeno vrijeme, što pokazuje uporno prisustvo dvostrukog zaposlenja. U poređenju s drugim velikim ekonomijama EU, dinamika Španije je veća: od reforme rada iz 2022. godine, članstvo je poraslo za 9,3%, u poređenju sa 6,4% u Italiji, 1,9% u Francuskoj i 1,6% u Njemačkoj.
Uloga ekonomskih sektora: turizam, ugostiteljstvo, logistika, tehnologija i drugo
Sezonalnost tržišta rada je posebno vidljiva u ugostiteljstvo, turizam i trgovina, ali i u aktivnostima kao što su građevinarstvo, proizvodnja i obrazovanje. Izvještaj Funcasa i analize platforme Indeed ističu da je između 2020. i 2024. godine porast zaposlenosti bio široko rasprostranjen, iako vrlo različitim stopama ovisno o sektoru:
- Ugostiteljstvo i turizam: Oni su protagonisti ljetnih i uskršnjih vrhunaca, s porastom od preko 100.000 članova samo u aprilu 2025. godine. Oni predstavljaju glavnog pokretača sezonskog članstva, ali i najveću volatilnost.
- Logistika i nabavka: Njegov udio je rastao za oko 9% godišnje, potaknut porastom e-trgovine i digitalizacije, sa značajnim vrhuncima u jesen i zimu (komercijalne kampanje). U 2024. godini, otvorena radna mjesta u logistici doživjela su značajan rast, sa 291.649 slobodnih radnih mjesta, što je više od 20.000 više nego prethodne godine.
- Tehnologija i IT: Iako su im otvorena radna mjesta smanjena 2024. godine, oni i dalje nude najviše prosječne plate, preko 34.000 eura godišnje.
- Građevinska i proizvodna industrija: Rast je bio 109% odnosno 123% iznad nivoa prije pandemije, što pokazuje eksplozivan oporavak i stabilnu potražnju za radnom snagom.
- Ostale usluge: To uključuje aktivnosti poput umjetnosti, zabave, čišćenja, usluga korisnicima, vožnje, pripreme hrane i zdravstvene zaštite, koje se obično povećavaju tokom praznika i božićne sezone.
Privremeno zapošljavanje i dalje je visoko u ovim sektorima, iako opći trend ukazuje na veću fluktuaciju slobodnih radnih mjesta, što znači da se pozicije brže popunjavaju i zamjenjuju zbog stalne potražnje i digitalizacije procesa zapošljavanja.
Nova dinamika: fluktuacija, digitalizacija i plate
Špansko tržište rada ne samo da raste: postaje. Prema podacima kompanija Indeed i Funcas, broj otvorenih radnih mjesta u Španiji porastao je za 2020% od februara 2024. do februara 50. godine, dostigavši historijski nivo. Međutim, do početka 2024. godine uočen je pad ukupnog broja ponuda od 8%, iako je priliv novih ponuda nastavio rasti, što ukazuje na agilniji i dinamičniji ciklus prometa.
Ovaj ubrzani promet slobodnih radnih mjesta posljedica je dva faktora: digitalizacije portala za zapošljavanje (što olakšava brzo objavljivanje i zatvaranje slobodnih radnih mjesta) i potrebe za gotovo trenutnim popunjavanjem pozicija u sektorima s visokom potražnjom. Na primjer, u 2023. godini, mjesečni prosjek novih ponuda za posao na Indeed-u u Španiji bio je 53.000, uz otprilike 7,6 miliona mjesečnih pretraga. Samo na InfoJobsu je u 200.000. godini mjesečno objavljivano u prosjeku 2024 slobodnih radnih mjesta.
El Pokazatelj plate u Indeedu pokazuje da je korelacija između broja ponuda za posao i povećanja plata posebno jaka u zanimanjima sa niskim i srednjim platama, gdje je rast plata dostigao gotovo 6% u 2023. godini. Nasuprot tome, zanimanja sa visokim platama doživjela su manje izražen porast.
Sezonski periodi prema autonomnoj zajednici
u teritorijalne razlike U sezonskom zapošljavanju oni su značajni i zaslužuju posebno spominjanje. Madrid i Katalonija dominiraju tržištem rada, predstavljajući 26% odnosno 21% ukupnog broja slobodnih radnih mjesta na InfoJobsu u 2024. godini. Andaluzija i Valensijanska zajednica zauzimaju sljedeće pozicije, iako je broj otvorenih radnih mjesta u tim regijama opao u odnosu na prethodne godine, osim u Madridu, koji je održao rast.
Što se tiče plata, Baskija i Navara prednjače s najvišim prosječnim ponuđenim platama, a slijede ih Madrid i Andaluzija. S druge strane, Extremadura je bila regija u kojoj su ponuđene plate najviše pale u 2024. godini, u prosjeku za 2.843 eura u odnosu na prethodnu godinu.
Utjecaj sektorske sezonalnosti također varira među regijama: obalna područja i ona s većim turističkim opterećenjem doživljavaju najizraženije vrhunce članstva tokom ljeta i Uskrsa, dok industrijske regije poput Baskije i Navare imaju održiviju potražnju tokom cijele godine.
Učinak reforme rada i radnih mjesta s visokom dodanom vrijednošću
Jedan od najvažnijih događaja u ugovornoj dinamici posljednje decenije bio je reforma rada iz 2022.. Ova zakonska promjena podstakla je stalno zapošljavanje i stabilizaciju radne snage, iako se sezonski vrhunci zapošljavanja i dalje nastavljaju. Od implementacije reforme, Socijalno osiguranje je zaposlilo 1,74 miliona dodatnih radnika, od kojih većina ima stabilne ugovore.
Impuls poslovi s visokom dodanom vrijednošću je još jedan uzlazni trend. Sektori poput informacija, komunikacija i naučnih i tehničkih aktivnosti porasli su za više od 15% od kraja 2021. godine, što je znatno iznad prosjeka. Ovo je u suprotnosti sa sezonskijom i privremenom prirodom ugostiteljske industrije, iako obje koegzistiraju i nadopunjuju se u proizvodnoj strukturi zemlje.
Digitalizacija i potražnja za tehnološkim profilima pojačali su potrebu za prilagođavanjem i ulaganjem u kontinuiranu obuku, budući da se najtraženije vještine brzo razvijaju, a neusklađenost između ponude i potražnje talenata i dalje zabrinjava poslodavce.
Međunarodna perspektiva: Španija protiv Evrope
Špansko tržište rada pokazalo je mnogo veći dinamizam nego prosjek eurozone, posebno u periodu oporavka nakon pandemije. Između 2021. i 2023. godine, Španija je udvostručila stopu rasta zaposlenosti u poređenju s eurozonom, zahvaljujući oporavku izgubljenih radnih mjesta i većem trendu rasta nego prije pandemije.
Nadalje, nedostatak radne snage ovdje se osjetio akutnije nego u susjednim zemljama: u 2023. godini, 8% industrijskih kompanija, 13% građevinskih kompanija i 23% uslužnih kompanija navelo je nedostatak osoblja kao glavnu prepreku povećanju proizvodnje. Ovaj izazov je ublažen početkom 2024. godine, iako je i dalje iznad historijskih nivoa.
Što se tiče plata, rast Španije bio je u skladu s eurozonom tokom oporavka, iako je oporavak bio izraženiji, dostigavši 6,3% u poređenju s 5,2% u Evropi na vrhuncu. Trenutno se rast plata usporava, ali je i dalje iznad evropskog prosjeka.
Trendovi na portalima za zapošljavanje: InfoJobs, Indeed i drugi izvori
Digitalne platforme su revolucionirale način na koji tražimo poslove i mjerimo cikluse zapošljavanja. InfoJobs y Zaista Oni su najčešće korišteni izvori za praćenje španskog tržišta rada. U 2024. godini, InfoJobs je registrovao oko 2,4 miliona slobodnih radnih mjesta (3% manje nego prethodne godine) i registrovano je više od 4 miliona kandidata, što daje predstavu o velikoj konkurenciji među tražiocima posla.
Zajednički izvještaj InfoJobs y Esade Ističe se da je mjesečni vrhunac slobodnih radnih mjesta u 2024. godini bio 241.022 u oktobru, što se poklopilo s početkom prodajne kampanje na kraju godine. S druge strane, decembar je bio mjesec s najmanje ponuda. Kategorije s najviše slobodnih radnih mjesta bile su nabava, logistika i skladištenje, kao i komercijalni i prodajni sektori, umjetnost i zanati te tehnološki sektori.
En Zaista, mjesečni prosjek novih oglasa za posao u 2023. godini iznosio je 53.000, s rastućim trendom fluktuacije radnih mjesta i jasnom korelacijom između vrhunca oglašavanja poslova i povećanja plata. Indeedova metodologija, potkrijepljena studijama koje je provela kompanija Funcas, pokazuje da se sektorski i geografski sastav online oglasa za posao prilično dobro poklapa sa službenim podacima, iako je uvijek važno napomenuti da jedan oglas može odražavati više slobodnih radnih mjesta i da se neki poslovi ne objavljuju na tim kanalima.
Zanimanja i profesionalne grupe: Gdje potražnja najviše raste?
Podjela po zanimanjima ističe da najtraženiji profili s najvećom potražnjom nisu uvijek i najkvalifikovaniji. Građevinarstvo i proizvodnja zabilježili su najveći relativni porast nakon pandemije, a slijede usluge usmjerene na potrošače i ostale usluge.
Unutar kategorija s najnižim plaćama, poslovi s najvećom fluktuacijom i najvećim brojem oglasa za posao zabilježili su najznačajnija povećanja plaća. S druge strane, tradicionalna profesionalna zanimanja i visoko plaćeni poslovi pokazuju stabilniji trend, bez većih fluktuacija u potražnji ili ponuđenim platama.
Rast realnih plata (prilagođen inflaciji) bio je posebno izražen u zanimanjima sa niskim i srednjim platama, kao odgovor na pritisak minimalne plate i nedostatak stručnjaka u sektorima koji su najviše pogođeni fluktuacijom zaposlenih.
Neposredna budućnost: Hoće li se vrhunci i sezonalnost nastaviti?
Trend posljednjih godina pokazuje da Sezonalnost ostaje ključni element na španskom tržištu rada, ali se dešavaju važne promjene. Vrhunci zapošljavanja obično su produženi, raspršeni po različitim periodima godine, ovisno o prodajnim kampanjama i promotivnim događajima. Nadalje, digitalizacija omogućava kompanijama da brže prilagode svoje timove, smanjujući trajanje vršnih perioda, ali povećavajući učestalost zapošljavanja.
Izazovi za neposrednu budućnost uključuju smanjenje dualnosti zasnovane na vremenu, konsolidaciju ugovorne stabilnosti i jačanje obuke u digitalnim i tehnološkim vještinama, koje su sve prisutnije i u novim radnim mjestima i u tradicionalnijim sektorima.
Ovo stalno promjenjivo tržište pokazuje da Periodi procvata i pada su jasno definisani, obilježen snagom turizma, trgovine i ugostiteljstva, ali i rastućim značajem logistike, tehnologije i usluga visoke dodane vrijednosti. Predviđanje i fleksibilnost bit će ključni za radnike i preduzeća u ovom promjenjivom scenariju.