Radnici, kao i svi ostali, stalno su izloženi rizicima i bolestima. Ako je neko fizički onesposobljen nesrećom ili bolešću do te mjere da nije u mogućnosti obavljati svoje dužnosti, to znači da je ta osoba na privremenom odsustvu zbog invalidnosti i neće moći raditi dok se potpuno ne oporavi.
U nastavku ćemo objasniti neke važne tačke o privremenoj nesposobnosti za rad i efektima koje ona može imati na finansije pogođene osobe.
Šta je privremeni invaliditet?
Privremena nesposobnost za rad definira se kao situacija u kojoj je radnik privremeno nesposoban za rad i potrebna mu je zdravstvena pomoć od socijalnog osiguranja.
Zbog toga pogođena osoba nije u mogućnosti da radi zbog fizičkih stanja, što znači da je radna aktivnost te osobe obustavljena, tako da radnik nije obavezan da dolazi na posao, a poslodavac nije obavezan da mu isplati platu.
To im, zauzvrat, daje pravo na pomoć putem socijalnog osiguranja . U nastavku ćemo spomenuti ko isplaćuje ovu finansijsku naknadu privremeno onesposobljenim radnicima , načine na koje mogu ostvariti ovu naknadu, te uslove i zahtjeve koji se primjenjuju na radnike s invaliditetom.
Šta mogu raditi invalidi?
Radnici u ovoj situaciji imaju pravo na finansijsku naknadu za pokrivanje gubitka prihoda koji je rezultat njihove nemogućnosti odlaska na posao.
Koliko novca će radnik dobiti na odsustvu?
Iznos novca koji radnik prima izračunava se na osnovu osnovice doprinosa radnika iz mjeseca koji prethodi mjesecu odsustva.
U slučaju česta bolest ili nezgoda na radu, 60% vrijedi od 4. do 20. dana. Od 21. dana povećava se na 75%
U slučaju a radna nesreća ili profesionalna bolest, od sljedećeg dana je 75%
Od prvog dana do trećeg, radniku se ne dodjeljuje dodatna novčana pomoć.
Isplatu vrši kompanija , od četvrtog do petnaestog dana. Ako se dostigne šesnaesti dan, isplatu sada vrši INSS, nacionalni zavod za socijalno osiguranje.
Uzroci i zahtjevi
Uzroci privremene nesposobnosti su:
- Uobičajena ili profesionalna bolest.
- Nesreća je posao ili nije.
Da bi ostvarili pravo na finansijsku naknadu na koju imaju pravo radnici na privremenom odsustvu zbog invaliditeta, moraju ispunjavati određene uslove, uključujući:
- Imajte naveden vremenski period od 180 dana u roku od 5 godina prije povlačenja.
U slučaju nesreće, bez obzira radi li se o poslu ili ne, ili u slučaju bolesti uzrokovane radom, nije potreban period cijene doprinosa da bi radnici mogli steći novčanu pomoć.
Obaveze preduzeća i radnika
Vrijeme u kojem je radnik na odsustvu stvorit će neke efekte staža, imajući pravo da se pridruži svom poslu nakon što se ova situacija dovrši.
Radnik mora dostaviti kompaniji izvještaj o povlačenju i potvrdi u roku od tri dana od izdavanja, kao i izvještaj o registraciji i ponovnom osnivanju svog posla u roku od sljedeća 24 sata.
Vrijeme tokom kojeg radnici imaju pravo na prikupljanje novčane pomoći.
Postoji maksimalno trajanje prikupljanja, koje je dvanaest mjeseci i može se produžiti za oko šest mjeseci. Važno je napomenuti da za to vrijeme radnik može biti otpušten zbog potpunog oporavka.
Kako kolektivni ugovori utiču u ovim slučajevima?
Kolektivnim ugovorima može se predvidjeti da radnik može primiti 100% plate, kao i isplata od prvog dana odsustva.
Beneficije socijalne sigurnosti
Kada se neko registruje kao samozaposlen, prvo što sistem socijalnog osiguranja pita je koju osnovicu doprinosa želi odabrati; minimalna osnovica doprinosa je 850,20 eura. Ovo se odnosi na sve radnike mlađe od 47 godina, pri čemu socijalno osiguranje pravi niz izuzetaka. Riječ je o naknadi za privremenu invalidnost za uobičajene nepredviđene slučajeve kojoj radnici mogu pristupiti, a koja je obavezna od 2008. godine.
Uzroci mogu biti uobičajeni nepredviđeni događaji, kao što su bolesti poput obične prehlade, ili nesreće koje nisu povezane s poslom, poput pada. Ovi nepredviđeni događaji ne smiju biti povezani s njihovom profesijom. Ako se osoba razboli i započne period privremene nesposobnosti za rad, primit će naknade zbog pretrpljenog nepredviđenog događaja, a zaposlenik neće ništa plaćati da bi primio ovu finansijsku naknadu.
Proces prikupljanja ekonomske koristi u slučaju privremene nesposobnosti
Nakon što se radnik registruje kao samozaposlen, mora odabrati kategoriju privremene nesposobnosti koja se na njega odnosi. Da bi se proces nastavio, pojedinac mora biti uredno izmirivao svoje obaveze i nemati nepodmirene dugove prema socijalnom osiguranju, tako da mora osigurati da ne duguje novac toj službi.
Radniku će biti dostavljen obrazac zahtjeva, koji mora biti popunjen u pisanoj formi. U ovom obrascu će biti navedeno da osoba traži naknadu za privremenu nesposobnost za rad i sadržavat će izjavu o svojoj poslovnoj aktivnosti, navodeći kako će se njihova pozicija ili posao nastaviti odvijati dok se oporavljaju od situacije. U ovom dokumentu mora biti navedeno da li će napustiti zaposlenika, člana porodice ili nekog drugog zaduženog.
I početna potvrda o bolovanju i sve naknadne potvrde moraju se dostaviti osiguravajućem društvu za slučaj nesreće na radu odabranom prilikom registracije kao samozaposlenog radnika. Ovi dokumenti se mogu dostaviti fizički ili putem e-pošte.
Sve se prati kroz provjere kao što su fizički pregled osobe od strane ljekara opšte prakse i pregled dokumenata kako bi se potvrdilo da radnik ispunjava uslove za primanje odgovarajuće ekonomske koristi putem socijalnog osiguranja.
Nakon što je medicinski otpust izdat , svaki zahtjev ili žalba koju kompanija podnese protiv tog otpusta, poznata kao osporavanje medicinskog otpusta, ne obustavlja njegovu izvršnost. Drugim riječima, kada je otpust izdat, kompanija je obavezna da vrati zaposlenika na posao sljedećeg dana.
Važno je napomenuti da je rok za žalbu na medicinski otpust vrlo kratak, obično između jedanaest i petnaest dana, i zato je važno kontaktirati stručnjaka koji može savjetovati da li je izvodljivo osporiti medicinski otpust koji imate.
Također je važno da radnik koji je privremeno nesposoban za rad zatraži ljekarski izvještaj od specijaliste koji ga liječi u vezi s bolešću ili stanjem od kojeg pati, budući da se dešava da radnici imaju stari izvještaj od specijaliste, što može uzrokovati konflikte prilikom ostvarivanja finansijskih naknada.
Povratak na privremeni invaliditet
Zamislite da je radnik na bolovanju oko osam mjeseci , primi medicinski tretman i bude otpušten, što znači da se oporavlja. Ako radnik ponovo ode na bolovanje iz istih razloga u roku od šest mjeseci od prethodnog otpusta, period bolovanja se dodaje prethodnom. Drugim riječima, ako prođu dva mjeseca tokom perioda od osam mjeseci i moraju ponovo zatražiti bolovanje jer shvate da ne mogu obavljati svoj posao iz istog razloga kao i prethodnog odsustva, period neće početi ispočetka; umjesto toga, vrijeme će se akumulirati.
Ovo je važno, jer da biste znali da li morate preći taj jednogodišnji limit kontrole u kojem možete ostati u privremenoj nesposobnosti, morate uzeti u obzir da li je bolovanje uzrokovano recidivom ili ne.
Ova situacija takođe uzrokuje neke važne ekonomske efekte, jer će isplatilac ovog povlačenja biti određen internim povlačenjem; to jest, ako je to bilo društvo za uzajamno osiguranje od nezgoda na radu, to će uzajamno morati platiti, a ekonomski iznos utvrdit će se u prethodnom odmoru.