Glasanje za pomirenje

glasački listić za pomirenje

Kada radnika otpusti kompanija, predočava mu se nagodba. Međutim, kada to nije u redu, radnik može koristiti glasački listić za mirenje radnika da tuži kompaniju.

Sada, Šta je glasački listić za pomirenje? Za šta tačno služi? U kojim situacijama se može koristiti? Sve je to ono o čemu ćemo razgovarati s vama u nastavku.

Šta je dokument o radnom mirenju?

osoba koja potpisuje obavijest o otkazu

Prva stvar koju biste trebali znati o balansu između posla i privatnog života je njegov koncept. To je pisani dokument koji se dostavlja Autonomnoj službi za mirenje (Služba za posredovanje, arbitražu i mirenje (SMAC)) radi izvršenja akta administrativnog mirenja.

Zapravo, To nije tužba, ali je međukorak prije odlaska na sud da pokuša postići sporazum između radnika i kompanije bez pravnih tužbi. Ukoliko se dogovor ne postigne, bilo bi potrebno tužiti se na sudu i stoga koristiti sudska sredstva.

Šta treba da sadrži glasački listić o radnom mirenju

Ako u bilo kom trenutku trebate popuniti obrazac za ravnotežu između posla i privatnog života, trebali biste znati šta da unesete. U ovom slučaju, obrazac za mirenje o radu ne mora da sastavlja advokat, ali to možete učiniti sami. Ali važno je ništa ne izostaviti kako bi se izbjeglo da se to ne uradi dobro (i da izazove probleme u vezi s tim).

Prema tome, Podaci koji se moraju uključiti su sljedeći:

  • Identifikacija stranaka, sa punim imenom, adresom i DNI i CIF. Ponekad je zgodno uključiti e-poštu i brojeve telefona.
  • Opis radnog odnosa. Ovdje morate detaljno navesti koju djelatnost ste obavljali, kakav vam je bio ugovor o radu, radno vrijeme, da li ste imali staž, primanu platu, važeći kolektivni ugovor...
  • Činjenice. Zatim ćete morati objasniti činjenice, odnosno šta je motivisalo predstavljanje glasačkog listića za pomirenje.
  • Prisustvo advokata ili ne. Ako vam pomaže advokat, na glasačkom listiću mora biti jasno da je to slučaj. Prvo, da se navede da je glasački listić napisan i potpisan od strane stručnjaka. I drugo, da obavesti da će radnik na ceremoniju mirenja biti u pratnji svog advokata.
  • Datum i potpis radnika.

Imajte na umu da morate dostaviti nekoliko primjeraka (ako je od kompanije do radnika, trebat će vam četiri primjerka).

Koliko vremena imam da ga predstavim?

kolektivni otkaz

Glasački listić za pomirenje Ne možeš se pojaviti kad god želiš.. Istina je da postoji zakonski rok da se to predoči. Sve će zavisiti od razloga zbog kojih se sprovodi. Na primjer:

  • Ako je to zbog otkaza, imate 20 radnih dana od trenutka kada otpuštanje stupi na snagu.
  • Ako je zbog potraživanja za iznose (plata, dodaci i sl.) onda se rok produžava na godinu dana.

Kada se implementira figura glasačkog listića za mirenje, rok za podnošenje tužbe je paralizovan do prvog radnog dana nakon imenovanja mirenja. Ali veoma je važno da se ovo mirenje obavi u roku od 15 radnih dana jer se nakon tih dana nastavlja rok za podnošenje tužbe u slučaju da mirenje ne koristi.

Kada treba predati glasački listić za mirenje?

Glasački listić za pomirenje usko je povezan sa pitanjem otpuštanja. Obično se koristi kada se radnik ne slaže sa otpuštanjem. Međutim, možete i vi koristiti za traženje iznosa novca koji kompanija nije isplatila ovom radniku.

sijeno određene situacije u kojima to nije potrebno predstavljati, na primjer:

  • Kada je otkaz kolektivan.
  • Kada je tužena javna uprava.
  • U slučaju obustave ili skraćenja radnog vremena.
  • Za zahtjeve za odmor ili geografsku mobilnost.
  • U slučaju da dođe do bitne promjene uslova rada.
  • Za usklađivanje porodičnog ili poslovnog života.
  • ...

U svim onim slučajevima za koje vam kažemo da to nije potrebno iznositi, to je zato što se po obavezi već podrazumijeva da prije tužbe mora postojati postupak mirenja sudskim putem.

Šta podrazumijeva čin mirenja?

sastanak radi dogovora

Glasanje za mirenje radnika otvara faze za postupak mirenja, odnosno sastanak kompanije i radnika kako bi se pokušao postići dogovor koji će omogućiti da se pitanje riješi, a ne da se ide na sud. Ovo je možda jedna od najboljih radnji koje treba provesti jer ne uključuje ekonomske troškove i rješenje je dogovoreno između dvije strane (nije treća strana ta koja odlučuje).

La Prva faza čina mirenja počinje u isto vrijeme kada se predaje glasački listić u nadležnom organu. Kao što znate, zavisiće od svake autonomne zajednice.

Druga faza se sastoji od prenos glasačkog listića uključenim stranama. U ovom slučaju, kompaniji. Sada, nije samo činjenica da se kompanija obavještava da je radnik predao glasački listić, već će to već uključivati ​​dan i vrijeme u kojem se moraju sastati.

Komunikacija je uvijek ovjerena i sa potvrdom prijema, kako bi se potvrdilo da ju je kompanija primila i ne može tvrditi da nije bila upoznata.

La treća faza je proslava pomirenja. Odnosno, prisustvovati ceremoniji mirenja u naznačeni dan i vrijeme. Ovdje će biti osoba koja će posredovati između radnika i kompanije i čiji je cilj da pokuša postići dogovor.

nakon događaja, može se dogoditi sljedeće:

  • Da postoji dogovor, dakle, radnik i firma su se dogovorili i tu se sve završava.
  • Da dogovora nema: i tu je na radniku da odluči da li će tužiti firmu ili ne.
  • Nepojavljivanje: koje može biti od strane kompanije ili radnika. Ako je to na strani kompanije, radnik mora podnijeti tužbu Socijalnom sudu i ako sudija presudi u njegovu korist, kompanija će snositi sve troškove. Ukoliko se radi o radniku koji ne prisustvuje i nema opravdani razlog, postupak će se arhivirati.

Posljednja faza je priprema izvještaja o mirenju u kojem se odražava rezultat tog čina. Ako želite da nastavite sa zahtjevom, bit će potrebno dokazati da je ovaj prethodni korak pokušan. A ako je dogovor postignut, a kompanija se ne pridržava, to će takođe biti dokaz za podnošenje tužbe na sudu.

Da li vam je sada jasna funkcija glasačkog listića za ravnotežu između posla i privatnog života?


Ostavite komentar

Vaša e-mail adresa neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *

*

*

  1. Za podatke odgovoran: Miguel Ángel Gatón
  2. Svrha podataka: Kontrola neželjene pošte, upravljanje komentarima.
  3. Legitimacija: Vaš pristanak
  4. Komunikacija podataka: Podaci se neće dostavljati trećim stranama, osim po zakonskoj obavezi.
  5. Pohrana podataka: Baza podataka koju hostuje Occentus Networks (EU)
  6. Prava: U bilo kojem trenutku možete ograničiti, oporaviti i izbrisati svoje podatke.