Mogu li me otpustiti dok sam na bolovanju?

Mogu li me otpustiti dok sam na bolovanju?

Mogu li me otpustiti dok sam na bolovanju? Brzi odgovor na to pitanje je da. Ali ako se zadubimo dublje u temu, možemo razjasniti da zaista postoje izuzeci i još nešto što treba uzeti u obzir.

Za oneAko ste na bolovanju, hoćete li ga uzeti ili ste direktno dobili otkaz? i ne znate da li je to bilo legalno ili ne, interesuju vas ove informacije koje smo prikupili. Idemo na to?

Zakonodavstvo o otkazima za vrijeme odsustva

Šta je objektivno otpuštanje

Za odgovor na pitanje, mogu li me otpustiti dok sam na bolovanju?, najbolje je obratiti se zakonu. A u ovom slučaju radi se o Kraljevskom dekretu Zakon 4/2020, od 18. februara, kojim se utvrđuje izmjena samog Radničkog statuta. Konkretno u član 52.d gdje je navedeno sljedeće:

„Za nedolazak na posao, čak i opravdan, ali s prekidima, koji dostiže dvadeset posto radnih dana u dva uzastopna mjeseca, pod uslovom da ukupni nedolazak u prethodnih dvanaest mjeseci dostigne pet posto radnih dana, odnosno dvadeset pet posto u četiri prekidna mjeseca u periodu od dvanaest mjeseci.

Prethodni stav više ne važi i stoga Preduzeće ne može raskinuti ugovor kada je radnik privremeno nesposoban. Štaviše, Zakon 15/2022 utvrđuje da niko ne može biti diskriminisan zbog bolesti (ili privremene invalidnosti, IT).

Za otpuštanje ove vrste radnika koji je na bolovanju, kompanija mora dokazati da postoje drugi razlozi koji to opravdavaju: disciplinski ili objektivni.

u disciplinski razlozi, prema samom radničkom statutu, bi:

Ponovljeni i neopravdani izostanci ili tačnost na poslu.
Nedisciplina ili neposlušnost.
Verbalni ili fizički uvredi prema poslodavcu ili kolegama.
Kršenje ugovorne dobre vjere i povreda povjerenja.
Kontinuirano i dobrovoljno smanjenje normalnog radnog učinka.
Uobičajeno pijanstvo ili ovisnost o drogama.
Uznemiravanje na osnovu rasnog ili etničkog porijekla, vjere, invaliditeta, starosti, seksualne orijentacije itd., kao i seksualno ili rodno uznemiravanje poslodavca ili kolega.

I sa njihove strane, objektivni razlozi bi:

Nesposobnost radnika.
Nedostatak prilagođavanja tehničkim modifikacijama koje se ugrađuju u radno mjesto.
Ekonomski, tehnički, organizacioni ili proizvodni uzroci.

Stoga bi kompanija morala navesti jedan od ovih razloga da bi se otpuštanje smatralo zakonitim (a ne ništavim).

Mogu li dobiti otkaz dok sam na odsustvu uz ugovor na određeno vrijeme?

Sve navedeno može se primijeniti na sve vrste ugovora, privremene ili neodređene. Ali postoji slučaj u kojem možete dobiti otkaz dok ste na bolovanju: uz ugovor na određeno vrijeme.

U ovim slučajevima, Kada dođe krajnji datum ugovora, on ističe. Ne radi se zapravo o otkazu, već je rok na koji je radnik primljen već istekao i taj ugovor se ne obnavlja.

Dakle, na pitanje: Da li mogu da me otpuste dok sam na bolovanju, ako imate ugovor na određeno vreme i on ima datum prestanka, veza se može prekinuti (ne radi se o otkazu, već da vreme prestaje bez produženja)? .

Šta se dešava ako dobijem otkaz? Ko me plaća?

Vrste disciplinskih otkaza

Zamislite situaciju da ste na bolovanju i dobili ste otkaz ili vam prestaje ugovor na određeno vrijeme. Šta sad? Plaćaju li vas još uvijek ili ne?

Kao dobro, Ako se otpuštanje smatra primjerenim, odnosno učinjeno na osnovu zakona, onda će radnik, čak i ako je na bolovanju, i dalje biti isplaćen. Samo, umjesto poslodavca, to će obaviti socijalno osiguranje ili društvo za uzajamno osiguranje, koje će biti odgovorne za isplatu dok se ne registrujete.

Ako je otkaz nepravedan, poslodavac vam može isplatiti naknadu ili vas vratiti na posao (skoro nikad ne biraju ovu opciju). I u tom slučaju, odsustvo preuzima socijalno osiguranje ili društvo za uzajamno osiguranje.

U slučaju da je otkaz ništav, kompanija je dužna da vrati radnika na posao i tu će morati da isplati zaostale plate od otkaza u vezi sa tim odsustvom (dok je socijalno osiguranje to plaća, a zatim ga naplaćuje od poslodavca) .

Slučajevi u kojima vas ne mogu otpustiti dok ste na bolovanju

Postoje određeni slučajevi u kojima, pošto ste na bolovanju, ne možete dobiti otkaz. Koji su? Sljedeće:

  • Kada ste suočeni sa materinstvom, očinstvom, dojenjem ili skraćenim radnim vremenom za brigu o djeci do 12 godina.
  • Skraćenje radnog vremena ili odsustvo radi nege članova porodice.

Šta učiniti kada se otpusti?

osoba koja potpisuje obavijest o otkazu

Kada je osoba na bolovanju i dobije otkaz, prvo što pomisli je da je došla jer je na bolovanju. Stoga je vrlo važno slijediti sljedeće korake:

  • Potpišite obavještenje o pismu. Normalna stvar, ako ste na bolovanju, je da vam se otpustno pismo pošalje kući i nosi kurir. Morate potpisati da ste ga primili. Ali stavite frazu "Nije usklađeno." Na ovaj način već dajete povoda da možete iskoristiti svoja prava za osporavanje tog otkaza.
  • Pregledajte otpusno pismo. Zatim morate analizirati pismo. Prvo pogledajte razloge koje kompanija navodi. Nikada vas neće moći otpustiti jer ste na bolovanju, jer bi to automatski bilo ništavno, ali će vam dati druge razloge i morate saznati da li su oni zaista prihvatljivi ili ne.
  • TVRDITI. Imate 20 kalendarskih dana da se žalite Službi za posredovanje, arbitražu i mirenje vašeg grada ili autonomne zajednice da održite sastanak sa kompanijom i pokušate da postignete dogovor. Ako to ne učine, možete tužiti Socijalni sud.

Kao što vidite, na pitanje da li me mogu otpustiti dok sam na bolovanju, mora se uzeti u obzir prošlost da bih mogao dati potvrdan ili negativan odgovor. Ono što je jasno je da je, ako vam se to dogodi, najbolje da se prepustite profesionalcima koji mogu utvrditi da li je otkaz dobro obavljen ili možete ići na sud da ga proglasi nedopuštenim ili nevažećim.


Ostavite komentar

Vaša e-mail adresa neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *

*

*

  1. Za podatke odgovoran: Miguel Ángel Gatón
  2. Svrha podataka: Kontrola neželjene pošte, upravljanje komentarima.
  3. Legitimacija: Vaš pristanak
  4. Komunikacija podataka: Podaci se neće dostavljati trećim stranama, osim po zakonskoj obavezi.
  5. Pohrana podataka: Baza podataka koju hostuje Occentus Networks (EU)
  6. Prava: U bilo kojem trenutku možete ograničiti, oporaviti i izbrisati svoje podatke.