Otkaz se definira kao odluka šefa, poslodavca ili poslodavca da prekine radni odnos između njega i zaposlenika.
Ovo otpuštanje može se klasificirati prema nekim karakteristikama:
- Disciplinski otkaz: Kada je zaposlenik napravio ozbiljnu povredu na poslu.
- Objektivni otkaz: Kada poslodavac odluči raskinuti radni odnos i otkaže ugovor radniku, a otkaz opravdava nizom objektivnih razloga.
- Kolektivni otkaz: Kada objektivno otpuštanje pogađa veliki broj ljudi koji pripadaju istoj kompaniji.
- Nepravedni otkaz: Kada poslodavac ne dokaže kršenje radnog odnosa od strane zaposlenika, odnosno nisu ispunjeni formalni uslovi za njegovo otpuštanje.
U nastavku ćemo detaljno objasniti svaku od njih i njene karakteristike, kao i primjere kako biste ih mogli bolje razlikovati i razumjeti.
DISCIPLINSKO OTKAZIVANJE:
Ova vrsta otkaza je kada poslodavac zbog neopravdanog ili ozbiljnog kršenja donese odluku o prestanku radnog odnosa između njih dvoje.
Prema članu 54 statuta radnika, sljedeće radnje nazivaju se ozbiljnim kršenjem radnog odnosa:
1. Česti neopravdani izostanci, poput kašnjenja na poslu.
2. Nedisciplina na poslu i nepoštovanje pravila na radnom mestu.
3. Fizičko ili verbalno nasilje protiv poslodavca ili bilo koje osobe koja sa njim radi, kao i rođaka s kojima živi.
4. Kada zaposlenik zloupotrebi povjerenje prema poslodavcu.
5. Nepridržavanje posla dogovorenog u trenutku prijema u radni odnos ili njegovo izvođenje kontinuirano opada.
6. Konzumacija alkohola ili droga i to posljedično utječe na rad zaposlenog.
7. Seksualno uznemiravanje zaposlenih ili poslodavca i diskriminacija na osnovu rase, seksualne orijentacije, starosti, vjere, između ostalog, protiv bilo koga ko radi s njim.
Primjer disciplinskog otkaza.
Luis radi u restoranu. Prije manje od mjesec dana imao je sukob s jednim od svojih kolega; Iz tog razloga, Luisu je primijenjena sankcija gdje je precizirano da je počinio teško krivično djelo, suspendovan je s posla na 10 dana bez plaće. Ali prije tjedan dana scena se ponovila s drugim kolegom, ali ovaj put je otišao dalje i udario ga. Iz tog razloga, kompanija se odlučuje za disciplinski otkaz koji se primijenio na Luisa zbog fizičkog napada na kolegu.
Ali ovo se ovdje ne završava, jer ovo vrsta kolektivnih ugovora Uvijek imaju odjeljak u kojem je predviđen za nedolično ponašanje i odgovarajuće kazne i gdje se, u slučaju vrlo ozbiljnog kršenja zakona, mogu kazniti disciplinskim otkazom zaposlenika.
Este vrsta disciplinskog otkaza, takođe se mogu smatrati prikladnim, nedopustivim ili ništavnim.
- Otkaz. Kada se u potpunosti pokažu uzroci ili opravdanja navedeni u otpusnom pismu. Pored činjenice da poslodavac svom bivšem radniku neće morati platiti bilo kakvu vrstu naknade.
- Nepravedno otpuštanje. Kada se ne mogu dokazati uzroci navedeni u otpusnom pismu, osim što nisu slijedili zahtjeve formalno propisane zakonom. U ovom slučaju, poslodavac mora odlučiti između vraćanja posla radniku ili nadoknade, ako odabere drugog, mora mu isplaćivati 33 dana plaće godišnje koliko je radio, s ograničenjem od 24 mjesečne isplate.
- Otkaz. Kada postoji bilo kakva diskriminacija, primjer: otkaz zbog bavljenja drugom religijom, vaše seksualne sklonosti, boje kože ili izgleda općenito. Zaposleni mora biti vraćen na posao, postavljajući ga na isti položaj na kojem je radio, uz isplatu zarade koju je prestao primati od dana otkaza.
ODBIJANJE CILJA.
To je vrsta otkaza zbog kojeg kompanija otkazuje ugovor o radu iz razloga ekonomičnosti, organizacije ili proizvodnih tehnika.
Navedeni uzroci utvrđeni su u članu 52 ET.
Primjer objektivnog pisma o raskidu.
Laura je radila u kompaniji za proizvodnju tkanina, ali joj je 11. juna prestao ugovor zbog objektivnog otkaza, a u ovom slučaju nagrađena je pismom u kojem tvrtka navodi ekonomske razloge, budući da je ta kompanija prolazila kroz fazu kontinuiranih gubitaka zbog godine.
Na isti način na koji nepravedno otpuštanje, otkaz na objektivan način, može postati prikladno, nepravedno ili ništavno, ako zaposlenik zatraži pomoć sudskim sredstvima da ospori.
Ova vrsta otkaza ima pravo na naknadu od 20 dana godišnje plaće koja je radila u kompaniji sa najviše 12 mjesečnih isplata.
KOLEKTIVNO OTKAZIVANJE.
Ova vrsta otkaza provodi se kada započne kolektivni otkaz i pogađa značajan broj radnika koji rade u istoj firmi.
Kolektivnim otkazom smatra se kada:
- 10 radnika dobiva otkaz u istoj kompaniji koja ima ukupno 100 radnika.
- 10% od ukupnog broja radnika koji rade u istoj kompaniji koja ima broj zaposlenih između 100 i 300 zaposlenih.
- 30 radnika u slučaju kompanija koje imaju više od 300 radnika koji rade za njih.
Na isti način kao i objektivni otkaz, u slučaju kolektivnog otkaza, morate platiti najmanje 20 dana svoje plate za godinu dana rada u kompaniji sa ograničenjem od 12 mjeseci.
Osporavanje otkaza, nedopustivo ili ništavo.
U slučaju da radnik nije zadovoljan otkazom koji je na njega primijenila kompanija u kojoj je radio, ono što mora učiniti je pravni spor, ali to se mora učiniti u roku od 20 radnih dana, navedeni izazov se provodi glasanjem o pomirenju.
Nakon izlaganja, sudija je odgovoran proglasiti neprihvatljivim, neprihvatljivim ili ništavim. Ako se proglasi prihvatljivim, to znači da je kompanija ispunila sve zakonske zahtjeve da opravda otkaz zbog internih problema.
Nakon otkaza, je li moguće pristupiti nezaposlenosti?
Bez obzira na slučaj otkaza (disciplinski, objektivni ili objektivni) radnik je u pravnoj situaciji nezaposlenosti i iz tog razloga možete zatražiti naknade predviđene za nezaposlenost i stoga imate puno pravo tražiti naknade za nezaposlene koje vam odgovaraju s obzirom na doprinose koje ste akumulirali.
U vrijeme traženja nezaposlenosti, otkaz mora biti akreditovan putem certifikata kompanije. Ako radnik podnese zahtjev za otkaz, pripisat će mu se akt o mirenju, bilo administrativni ili pravni, na isti način kao i zakonska rečenica da je dana izjava o odgovarajućem ili nepravilnom otkazu.
Ako je otkaz nedopustiv, morat će se dokazati da poslodavac ili zaposlenik nema pravo na vraćanje na posao.
NEPRAVEDNA ODREDBA.
Postoje dva uzroka koji proglašavaju neprihvatljivošću otkaza:
1. Formalni zahtjevi koji su bili zakonski traženi nisu bili ispunjeni iz bilo kojeg razloga.
2. Opravdanja koja daje poslodavac ne predstavljaju pravni argument za otkaz, koji nazivaju "materijalnim razlogom za otkaz".
U nastavku navodimo opće zahtjeve koje otkaz mora imati, bez obzira na vašu vrstu:
- Zaposleni mora uvijek biti pismeno obaviješten o odluci kompanije da ga neće nastaviti zapošljavati i to je neizbježan zahtjev.
- Objasnite razloge i činjenice kršenja koje se dosuđuju zaposlenom, ako se radi o disciplinskom otkazu; ili ako je to zbog objektivnog otkaza, treba objasniti uzroke koji su doveli do odluke o otkazu radnika pod njihovom optužbom.
- Mora se navesti datum kada će otkaz stupiti na snagu, a to očito ne bi trebalo da se podudara s datumom kada je saopštena odluka o prestanku njihove usluge. Na primjer, radnik se može obavijestiti nekoliko mjeseci prije roka za otkaz.
- Suprotstavljeni spisi ne bi se trebali obrađivati u slučaju disciplinskih otkaza predstavnika zaposlenih ili delegata radne snage, kao i ne slušanja pogođenog radnika ili članova koji čine njihov sindikat. Bez obzira da li je ovo upravnik prodavnice i da li je kompanija znala za ovo stanje zaposlenika.
Nepoštivanje bilo kog od ovih formalnih zahtjeva rezultiraće klasifikacijom neprihvatljivog.
Važno je naglasiti da je poslodavac taj koji je dužan dokazati uzroke koji su se odrazili u otpusnom pismu.
Bez obzira da li su ispunjeni formalni uslovi, izumrla odluka shvatit će se kao nedopustiva ako radnik ne pruži odgovarajuće opravdanje za razlog otkaza.