Sve što trebate znati o otkazu

obaveštenje o otkazu

Ako ste zaposleni, znate da vaš posao nije "zauvijek". Ponekad da, ali drugi put morate nastupiti da biste znali da vas neće izbaciti. A kad smo već kod otpuštanja, šta znate o otkazu?

Ova tema vas zanima jer Ponekad ne shvatamo koliko je to važno i kako kompanija mora da poštuje zakon. (a ponekad i nije). Ovdje ćete naći niz pitanja sa njihovim odgovorima. Hoćemo li početi?

Šta je unapred obaveštenje o otkazu

Šta je disciplinski otkaz

Nije dobro dobiti najavu o otkazu, naprotiv, jer to znači da su ti dani odbrojani u kompaniji. Koncept unaprijed obavještenja o otkazu je komunikacija koju kompanija upućuje radniku da naznači da će biti otpušten.

El Maksimalni cilj ove obavijesti je dati radniku vremena da prihvati tu odluku i pripremi se., bilo da tražite novi posao, organizirate papirologiju za prijavu nezaposlenosti ili pregledate svoje račune u teškim trenucima bez prihoda.

Ono što treba imati na umu je da unaprijed najavu uglavnom ne daje samo kompanija, već i da radnik, ako će napustiti posao, mora na vrijeme obavijestiti kompaniju kako bi mogao organizirati i odabrati zamjenu. .

Koliko dana se daje obavijest o otkazu?

Član 53.1.c ET: 1. Usvajanje sporazuma o raskidu prema odredbama prethodnog člana zahtijeva ispunjenje sljedećih zahtjeva:
c) Davanje otkaznog roka od petnaest dana, računajući od uručenja lične komunikacije radniku do prestanka ugovora o radu. U slučaju predviđenom članom 52.c), kopija obavještenja će se dati pravnom zastupniku radnika na njihovu informaciju.

Prema članu 53.1.c Radničkog statuta, Preduzeće je dužno da obavesti radnika najmanje 15 kalendarskih dana unapred. Ali po kolektivnom ugovoru, ovaj otkaz može biti duži (nikad neće biti kraći od 15 dana jer je to zakonom utvrđen minimum, ali može biti i duži).

Period počinje da se računa u trenutku kada je odluka saopštena radniku. I to bi trebalo biti pismeno. Ako vam u bilo kom trenutku kompanija usmeno kaže da vas obavještava jer će vas otpustiti, treba da znate da to nije legalno i da nema valjanost.

Šta obaveštenje treba da sadrži

Šta se događa ako postoji disciplinski otkaz

Dokument koji vam duguju podnesena za otkaz mora sadržavati sljedeće elemente (osim podataka o kompaniji i radnicima):

  • Datum dostavljanja obavještenja i datum stupanja na snagu otkaza radnika.
  • Činjenica kojoj obavještenje odgovara. Odnosno, zašto vam se ta komunikacija predstavlja. U ovom slučaju to je obavijest o otkazu, ali može biti i obavijest o promjeni položaja, područja, službe...
  • Razlozi vašeg otpuštanja.

Da li je uvijek obavezno unaprijed obavijestiti?

Pa istina je da ne. Možete se susresti sa određenim situacijama u kojima otpuštanje stupa na snagu odmah, a da ne morate čekati da to vrijeme nastupi. Ovo je:

  • Kada je otkaz disciplinski, To znači da ste vi krivi za otpuštanje. U tom slučaju, kompanija vam ne mora dati nikakvu vrstu obavijesti, ali može odmah procesuirati vaše otpuštanje.
  • Ako je vaš otkaz objektivan ili kolektivan, kompanija ima obavezu izdati obavještenje od najmanje 15 dana.

Šta će se dogoditi ako vam kompanija ne da obavijest od 15 dana?

Koji uzroci uzrokuju objektivno otpuštanje

Postavimo se u sljedeću pretpostavku. Zamislite da radite za firmu i odjednom vam kažu da ste otpušteni, a da nema disciplinskih razloga. U ovom slučaju nije bilo unaprijed obavještenja. Da li je legalno?

Pa, prva stvar je da ne, nije legalno, jer kao što smo vam rekli, obaveza je poslodavca da vas obavijesti o vašem otkazu sa prethodnim periodom. Ali istina je da se to može dogoditi.

Ako Poslodavac nije dao otkaz, dužan je radniku isplatiti platu za tih 15 dana otkaza. Nastavljamo sa primjerom, ako ste dobili otkaz 30. aprila, morate biti plaćeni prvih 15 dana maja, čak i ako ne idete na posao. To se mora odraziti u nagodbi (pa ako ih nema, možete to zatražiti putem lista za pomirenje).

Sada, kao što smo već rekli, radnik takođe mora da najavi 15 dana da napušta firmu. Da li to znači da ako se ne pridržavate, možete se suočiti sa problemima? Istina je da da.

Kao što kompanija mora platiti dane otkaza koje nije ispunila, Isto će se desiti i sa radnikom. U nagodbi, kompanija može odbiti one dane za koje je trebalo da vas obavijesti, ali to nije učinila. Uzmimo primjer:

Ukoliko istog dana, 30. aprila, obavestite svoju firmu da dajete otkaz, u nagodbi kompanija ima pravo da povuče 15 dana otkaza koji niste dali (15 dana rada).

Šta se dešava u otkaznom roku?

Nešto što mnogi ljudi ne znaju je da, kada imate otkazni rok "kao Damoklov mač", to vam daje niz prava. Prvo je to Moći ćete biti odsutni sa svog radnog mjesta šest sati sedmično. To vrijeme će se iskoristiti za traženje novog posla, ili za sređivanje papirologije. Ili šta god želite, jer ne morate objašnjavati stvari svojoj budućoj bivšoj kompaniji.

Drugo je to To odsustvo sa posla ne znači da moraju da vas plate manje. Morate primiti svoju punu platu (a ako vam je kompanija uzme, možete je zatražiti).

Kao što vidite, najava otkaza je stvar koju treba uzeti u obzir, posebno jer ćete na taj način znati da li kompanija poštuje ono što zakon utvrđuje ili postoji nešto što ne radi dobro i ide na vašu štetu. Jeste li imali još pitanja o ovoj temi? Ostavite ih u komentarima.


Ostavite komentar

Vaša e-mail adresa neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *

*

*

  1. Za podatke odgovoran: Miguel Ángel Gatón
  2. Svrha podataka: Kontrola neželjene pošte, upravljanje komentarima.
  3. Legitimacija: Vaš pristanak
  4. Komunikacija podataka: Podaci se neće dostavljati trećim stranama, osim po zakonskoj obavezi.
  5. Pohrana podataka: Baza podataka koju hostuje Occentus Networks (EU)
  6. Prava: U bilo kojem trenutku možete ograničiti, oporaviti i izbrisati svoje podatke.