Zapošljavanje kućne radnice u Španiji uključuje ispunjavanje niza zakonskih obaveza, ali može uključivati i značajne ekonomske uštede zahvaljujući različitim Smanjenja, popusti i bonusi u socijalnom osiguranju koji trenutno postoje. Ovi poticaji su evoluirali posljednjih godina, sa zakonodavnim razvojem i prijelaznim periodima koji mogu izazvati zabrinutost i kod poslodavaca i kod radnika u domaćinstvu. Stoga je bitno u potpunosti razumjeti popuste koji su dostupni za zapošljavanje radnika u domaćinstvu, kako se primjenjuju, koji zahtjevi moraju biti ispunjeni i šta je novo u 2025.
U ovom članku rješavamo sva vaša pitanja objašnjavajući različite poreske olakšice i bonuse trenutne regulative, njihov uticaj na doprinose za socijalno osiguranje, kao i posebne slučajeve kao što su velike porodice, osobe sa invaliditetom ili privremene situacije. Sve ovo je urađeno jednostavnim, jasnim jezikom kako biste tačno znali na šta imate pravo i kako to iskoristiti.
Zašto postoje popusti pri zapošljavanju domaćeg radnika?
Formalno zapošljavanje osobe kod kuće ključno je za borbu protiv sive ekonomije i garantovanje osnovnih radnih prava. Iz tog razloga, Vlada i socijalno osiguranje su uspostavili niz ekonomski podsticaji usmjereni na poslodavce koji pravilno registruju domaćeg radnika. Ovi popusti imaju za cilj da i novozaposlene i one koji regulišu prethodne situacije učine finansijski atraktivnim.
u popuste i bonuse Oni uglavnom utiču na mjesečni doprinos za socijalno osiguranje koje mora platiti poslodavac, a primjenjuju se automatski ili na zahtjev, ovisno o svakom konkretnom slučaju. Njegovi propisi su ažurirani, tako da je neophodno revidirati regulatorne promjene iz posljednjih godina kako bi se osiguralo da se beneficije ne izgube.
Glavni automatski popusti na doprinose za socijalno osiguranje
Trenutno, ljudi koji angažuju kućnog radnika u Španiji mogu imati koristi od nekoliko pogodnosti. automatski popusti na doprinose za socijalno osiguranje. Ovi popusti vrijede sve dok ih nema neizmireni dug kod socijalnog osiguranja ili trezora, bitan uslov za pristup bilo kojem bonusu.
Među glavnim popustima su:
- 20% popusta na naknadu za uobičajene nepredviđene slučajeve: Ovo je najčešće smanjenje i primjenjuje se direktno na poslovni doprinos.
- 80% popusta na naknadu za nezaposlene: Ovo predstavlja značajnu uštedu za poslodavca i promoviše regularizaciju sektora.
- 80% popusta na FOGASA ponude (Garancijski fond za plate): Primjenjuje se na doprinose u ovaj fond u slučaju radnika u domaćinstvu koji su prijavljeni u posebnom sistemu.
- 75% smanjenje naknade za uobičajene nepredviđene slučajeve tokom privremene nesposobnosti Za radnice starije od 62 godine: Ovom mjerom se želi zaštititi zapošljavanje starijih osoba u sektoru domaćinstva tokom bolovanja.
Jedna od prednosti ovih popusta je što većina se primjenjuje automatski prilikom registracije u socijalnom osiguranju, pod uslovom da su navedeni podaci tačni i da su ispunjeni uslovi. Za uživanje u ovim pogodnostima nisu potrebne dodatne aplikacije.
Nadalje, mjesečni doprinos koji plaća poslodavac je zbir njihovih vlastitih doprinosa i doprinosa zaposlenog, a doprinos se obračunava na osnovu osnovice doprinosa koju godišnje objavljuje Vlada.
Nedavni zakonodavni razvoj: Kraljevski dekret-Zakon 16/2022 i Zakon 11/2023
Propisi koji se odnose na bonuse i popuste za zapošljavanje domaćih radnika su se promijenili posljednjih godina. On Kraljevski dekret-zakon 16/2022 I to Zakon 11/2023 Oni su modifikovali, poređali tokom vremena, uslove i zahteve za pristup određenim bonusima.
Od hotela Januar 1 od 2023-a Smanjenje od 20% primjenjuje se na doprinos poslodavca za doprinose za uobičajene nepredviđene slučajeve u posebnom sistemu za domaće zaposlene, uz dodatak od 80% bonusa za nezaposlene i gore pomenute FOGASA-e.
Kao alternativa smanjenju od 20% uvedeni su bonusi 45% ili 30% za poslodavce na osnovu njihovih prihoda i imovine, iako je efektivno stupanje na snagu ovog pravila bilo predmet regulatornog razvoja i definitivno je utvrđeno za 1 April 2024. Odnosno, od tog datuma, oni koji ispunjavaju uslove – kao što su poslodavci sa ograničenim prihodima ili imovinom – mogu se odlučiti za veći bonus od 45% (u nekim slučajevima i 30%) umesto opštih popusta od 20%.
Postoji izuzetak za velike porodice, koje mogu održavati 45% bonusa na naknade pod uslovom da je njegovateljica primljena prije 1. aprila 2023. godine; Za ugovore sklopljene između 1. aprila 2023. i 10. maja 2023. godine, on se takođe održava zahvaljujući izmjenama uvedenim Zakonom 11/2023.
Ove promjene imaju za cilj prilagođavanje sistema potrebama domaćinstava i sprječavanje nejednakosti u pristupu bonusima.
Popusti i bonusi za posebne slučajeve: velike porodice, invaliditete i specifične situacije
Osim općih popusta, postoje i dodatni bonusi za specifične slučajeve. Posebno se ističu sljedeće:
- 45% bonusa za velike porodice: Ovaj bonus, iako je njegova primjenjivost izmijenjena, nastavlja se primjenjivati na one koji su zaposlili zaposlenika prije 1. aprila 2023. godine ili tokom prelaznog perioda koji je reguliran nakon toga. Za nove zaposlene, bonus će zavisiti od novih propisa o prihodima i imovini.
- 100% bonusa za zamjenu žrtava rodno zasnovanog nasilja ili onih koji su u opasnosti tokom trudnoće ili dojenjaU privremenim situacijama za zamjenu radnika koji je žrtva rodno zasnovanog nasilja ili za pokrivanje odsustva zbog rizika tokom trudnoće, dojenja, porođaja ili brige o djetetu, može se tražiti potpuno smanjenje zajedničke naknade za nepredviđene slučajeve.
- Bonus za zapošljavanje osoba sa invaliditetomPostoji i poseban bonus za poslodavce koji angažuju zvanično priznatog invalidnog radnika u domaćinstvu, iako procenat može varirati i mora se posebno tražiti.
U većini ovih posebnih slučajeva, poslodavac mora podnijeti zahtjev i dostaviti dokumentaciju neophodno da dokažete svoju situaciju. Ne primjenjuju se automatski, tako da je bitno biti dobro informisan i ne propustiti ovu pomoć.
MEI: Mehanizam međugeneracijske jednakosti i kako on utječe na kvotu domaćih radnika
Važna novina od januara 2023. je implementacija MEI (Međugeneracijski mehanizam jednakosti). Ovaj mehanizam, uspostavljen Zakonom 21/2021, podrazumijeva novi zajednički doprinos poslodavaca i domaćih radnika, koji ima za cilj ojačati penzioni fond i osigurati održivost sistema u budućnosti.
Doprinos MEI je 0,6% osnovice doprinosa: 0,5% pretpostavlja poslodavac, a 0,1% zaposleni. Ovaj iznos se dodaje ostatku doprinosa, pa ga je preporučljivo uzeti u obzir pri obračunu ukupna mjesečna naknada. Da biste bolje razumjeli kako ove promjene utječu na popuste za zapošljavanje spremačice, preporučujemo da pogledate našu .
Osnovni zahtjevi za pristup bonusima
Da biste imali koristi od popuste i bonuse Prilikom zapošljavanja kućnog radnika neophodno je ispuniti niz uslova:
- Nemam neizmireni dugovi kod socijalnog osiguranja ili trezora.
- Uvek formalizujte registracija radnika u socijalnom osiguranju, bez obzira na broj odrađenih sati ili vrstu poslova (čišćenje, briga o maloljetnicima ili izdržavanim osobama itd.).
- Ispunite zahtjeve prihoda ili imovine u slučajevima posebnih bonusa.
- U slučajevima kada je to potrebno, predočiti sve prateću dokumentaciju specifične (uvjerenje o punoljetnoj porodici, invalidnina, privremeni status, itd.).
Kada se uslovi ispune, odbici se primjenjuju na odgovarajuću osnovicu doprinosa, koja je zbir mjesečne plate, proporcionalnog dijela doplata, dodataka na platu (kao što su dežurstva, noćne smjene, itd.) i bilo koje naknade u naturi.
Socijalno osiguranje podsjeća ljude na važnost pravilnog izračunavanja osnovice doprinosa i informisanja o novim iznosima koji se objavljuju svake godine, jer će to osigurati da se primjenjuje ispravan odbitak.
Procedure za traženje i uživanje popusta
Većina automatski popusti Primjenjuju se prilikom registracije kućnog radnika putem uobičajenih kanala socijalnog osiguranja. U slučaju posebnih bonusa, biće potrebno da ih izričito zatražite, bilo preko socijalnog osiguranja ili relevantne uprave, uz potrebnu dokumentaciju.
Tokom procesa, preporučljivo je koristiti službeni kalkulator doprinosa za socijalno osiguranje kako biste saznali tačan iznos prije popunjavanja prijave, uzimajući u obzir sve već primijenjene popuste. Također je preporučljivo da periodično pregledavate svoje uplate i status bonusa, posebno nakon bilo kakvih regulatornih promjena.
Ako dođe do bilo kakvog incidenta ili neopravdanog odbijanja bonusa, može se podnijeti zahtjev socijalnom osiguranju, kojim se dokazuje usklađenost sa zahtjevima.
Relevantnost doprinosa i garancija za domaće radnike
Zahvaljujući ovim popustima i bonusima, domaćinstva sve više zapošljavaju i prijavljuju svoje domaće radnike. Ovo je od suštinskog značaja, jer radnicima garantuje pristup osnovnim pravima kao što su npr Medicinska pomoć, privremeni invaliditet, naknade za nezaposlene i odlazak u penziju.
Štaviše, odgovarajući doprinos i uživanje ovih podsticaja omogućava poslodavcima da se pridržavaju zakona, izbjegnu kazne i poboljšaju svoju pravnu sigurnost. Imajte na umu da radnici angažovani preko kompanija nisu uključeni u sistem posebnih domaćinstava, pa se ovde analizirani popusti primenjuju samo kada ugovor sklapa direktno porodica.
Ako imate pitanja o procedurama ili da li ispunjavate uslove za bilo kakve dodatne beneficije, preporučljivo je da se obratite zvaničnim izvorima ili da se obratite specijalizovanoj agenciji.
Često postavljana pitanja o popustima i bonusima
Odgovorimo na neka od najčešćih pitanja na ovu temu:
- Mogu li imati koristi od nekoliko bonusa u isto vrijeme? Nije uvijek moguće slagati popuste, jer se neki međusobno isključuju. Na primjer, naknada za veliku porodicu se ne dodaje na opći popust od 20%, iako se može poklopiti sa 80% nezaposlenosti i FOGASA bonusom.
- Šta ako imam dugove kod socijalnog osiguranja ili Trezora? Nećete moći pristupiti popustima dok ne uredite svoju finansijsku situaciju.
- Da li se naknade i popusti mijenjaju svake godine? Procenat se obično održava, ali osnovica doprinosa na koju se primjenjuju može se ažurirati godišnje s općim državnim proračunom.
- Kada bonus za poslodavce sa ograničenim primanjima stupa na snagu? Od 1. aprila 2024. godine, nakon što neophodni regulatorni razvoj stupi na snagu.
Ovaj sistem popusta i bonusa za zapošljavanje domaćeg radnika u Španiji nudi važne ekonomske prednosti onima koji pravilno ozvaniče radni odnos. Biti informisan i poštovati zahtjeve je od suštinskog značaja za maksimalno iskorištavanje ovih pogodnosti i doprinos poštenom i sigurnom radnom okruženju u domovima.
