Španski radnici će 1. januara 2027. godine ponovo osjetiti malo smanjenje plata, iako će njihova bruto plata ostati nepromijenjena. To je zbog novog povećanja Mehanizma međugeneracijske jednakosti (MEI), koji se povećava sa 0,9% na 1% osnovice doprinosa za uobičajene nepredviđene slučajeve. Ova promjena, objavljena u Službenom glasniku (BOE), već je bila uključena u penzionu reformu iz 2023. godine i primjenjuje se i na zaposlene i na poslodavce, po određenoj stopi.
U suštini, MEI je dodatni doprinos koji ne povećava buduće penzije. Sav prikupljeni novac ide u Rezervni fond socijalnog osiguranja , popularni "penzioni fond", kako bi se podržao sistem dok generacija bejbi-bum odlazi u penziju. Za većinu radnika, mjesečni uticaj će biti mali, ali će se akumulirati tokom godine.
Šta je Mehanizam međugeneracijske jednakosti i zašto postoji?
MEI (Individualni ekvivalentni doprinos) je kreiran 2023. godine kao dodatni doprinos za jačanje javnog penzijskog sistema. Prethodni faktor održivosti je ukinut, a usvojen je ovaj model, regulisan članom 127 bis Opšteg zakona o socijalnom osiguranju. Ideja je da će radnici i kompanije doprinositi više u narednim godinama kako bi akumulirali sredstva u rezervnom fondu.
Ovo je mjera međugeneracijske raspodjele: oni koji trenutno rade doprinose finansiranju penzija starijih generacija, posebno generacije "baby boomera", čiji će masovni odlazak u penziju vršiti pritisak na sistem. Kako Ministarstvo inkluzije naglašava, ovaj doprinos ne stvara individualno pravo u budućnosti. Ne utiče na regulatornu osnovu niti povećava iznos penzije koju će radnik primati . To je zajednički fond solidarnosti.
Promjena iz 2027.: kako se raspoređuje 1%
Od 1. januara 2027. godine, ukupni doprinos za MEI (Minimalni porez na dohodak) iznosit će 1%. Od tog procenta, poslodavac će doprinositi 0,83%, a zaposlenik 0,17%. To je za jednu desetinu procentnog poena više nego 2026. godine, kada je raspodjela bila 0,75% i 0,15%. Povećanje za zaposlenika iznosi samo 0,02 procentna poena , iako na maksimalnoj osnovici doprinosa može predstavljati značajan iznos.
Na primjer, zaposlenik s mjesečnom osnovicom doprinosa od 1.500 eura vidjet će povećanje svojih mjesečnih doprinosa s 2,25 eura na 2,55 eura. To je povećanje od 30 centi svakog mjeseca, što ukupno iznosi 3,60 eura godišnje . Iznos će biti veći za više osnovice doprinosa, ali je uvijek mali u odnosu na bruto platu.
Kvota solidarnosti: još jedan zalogaj od visokih plata
Pored MEI (Minimalni garantovani dohodak), doprinos za solidarnost će se povećati 2027. godine. Ovaj doprinos utiče samo na dio naknade koji prelazi maksimalnu osnovicu doprinosa za socijalno osiguranje, koja u 2026. godini iznosi 5.101,20 eura mjesečno (61.214,40 eura godišnje). Za one iznad ovog iznosa, postojat će tri nova poreska razreda: od 1,38% do dodatnih 10%, 1,5% između 10% i 50% i 1,75% iznad te granice.
Cilj je da oni koji zarađuju više doprinose sistemu. Ali, kao i kod MEI (Minimalni garantovani dohodak), ovaj doprinos se ne dodaje u obračun penzije. To je napor koji ide u javnu kasu, bez ikakve individualizovane naknade . Samozaposleni nisu izuzeti: u njihovom slučaju, oni preuzimaju puni procenat MEI na svoju doprinosnu osnovicu, bez pomoći kompanije.
Raspored povećanja cijena: do 2050. godine
Porez na dohodak zaposlenih (MEI) ima zakonski propisanu putanju. U 2028. godini će porasti na 1,1%, a u 2029. godini će dostići 1,2% . Od 2030. godine će ostati stabilan na 1,2% do 2050. godine. To znači da će se procenat koji snosi zaposleni postepeno povećavati svake godine, dok će se povećavati i udio poslodavca.
Postoje izuzeci za one koji doprinose samo za profesionalne nepredviđene slučajeve, jer su oni isključeni iz ovog dodatnog doprinosa. To se također ne odnosi na slučajeve obuhvaćene članovima 152 i 153 propisa Općeg trezora, kao što su djelomično penzionisanje i kombinovanje penzija sa poslom. Maksimalna osnovica doprinosa za 2027. godinu još uvijek nije poznata i zavisiće od povećanja penzija.
Da bismo razumjeli stvarni utjecaj na platni spisak, moramo pogledati konkretne primjere. Radnik s osnovnom platom od 2.000 eura plaćao je 3,00 eura mjesečno u 2026. godini; u 2027. godini plaćat će 3,40 eura, odnosno 40 centi više. S osnovnom platom od 3.000 eura, povećanje raste sa 4,50 eura na 5,10 eura, što predstavlja povećanje od 60 centi. Varijacija je mala, ali kada se kombinira s drugim doprinosima, smanjuje neto mjesečni prihod zaposlenika.
Prihod ostvaren od ovih doprinosa već prelazi 10.976 milijardi eura, prema podacima Ministarstva za inkluziju, socijalnu sigurnost i migracije. Ovaj novac jača fond penzionih rezervi , koji će se koristiti za pokrivanje perioda povećane potrošnje zbog starenja stanovništva.
U konačnici, utjecaj uveliko ovisi o osnovici doprinosa svake osobe. Većina radnika s platom neće primijetiti drastičnu promjenu , ali novo povećanje u 2027. godini, u kombinaciji sa solidarnim doprinosom za veće plate, pomoći će postepenom finansiranju sistema. Ovo je još jedna mjera usmjerena na uravnoteženje raspodjele tereta između generacija i osiguranje dugoročne održivosti javnih penzija.