Razlika između ERE i ERTE

kao radnik, poznavanje razlike između ERE i ERTE je važno, posebno zato što se ove dvije figure, iako mogu koristiti gotovo ista slova, međusobno jako razlikuju.

Međutim, ne znaju svi radnici sto posto šta podrazumijevaju ERE ili ERTE. Pa, kako bi bilo da ti to objasnimo da razumiješ? Samo napred.

Šta je ERE

ERE je zapravo a Evidencija propisa o zapošljavanju. To se razmatra u Član 51 Statuta radnika to kaže:

"1. Kolektivnim otkazom, u smislu odredaba ovog zakona, smatra se prestanak ugovora o radu iz ekonomskih, tehničkih, organizacionih ili proizvodnih razloga kada u roku od devedeset dana otkaz utiče na najmanje:
a) Deset radnika, u preduzećima koja zapošljavaju manje od sto radnika.
b) Deset posto od broja radnika u preduzeću u onima koje zapošljavaju između sto i trista radnika.
c) Trideset radnika u preduzećima koja zapošljavaju više od tri stotine radnika.
Podrazumeva se da se ekonomski uzroci javljaju kada rezultati kompanije otkrivaju negativnu ekonomsku situaciju, u slučajevima kao što su postojanje tekućih ili predviđenih gubitaka, ili uporno smanjenje nivoa redovnog prihoda ili prodaje. U svakom slučaju, podrazumevaće se da je smanjenje uporno ako je tri uzastopna kvartala nivo redovnog prihoda ili prodaje svakog kvartala niži od onog registrovanog u istom kvartalu prethodne godine.
Podrazumeva se da se tehnički uzroci javljaju kada dođe do promena, između ostalog, u oblasti proizvodnih sredstava ili instrumenata; organizacioni uzroci kada se promene dešavaju, između ostalog, u obimu sistema i metoda rada osoblja ili u načinu organizovanja proizvodnje i produktivni uzroci kada dođe do promena, između ostalog, u potražnji za proizvodima ili uslugama koje kompanija namerava da plasira na tržištu.
Kolektivnim otkazom smatraće se i raskid ugovora o radu koji utiču na celokupnu radnu snagu preduzeća, pod uslovom da je broj pogođenih radnika veći od pet, kada nastane kao posledica potpunog prestanka njihove delatnosti. isti uzroci koji su prethodno navedeni.
Za izračunavanje broja otkaza ugovora iz stava 49.1. ovog člana, svi drugi koji su u referentnom periodu nastali na inicijativu poslodavca iz drugih razloga koji nisu svojstveni osobi radnika, osim onih predviđenih u član XNUMX.c), pod uslovom da je njihov broj najmanje pet.
Kada u uzastopnim periodima od devedeset dana i da bi se izbjegle odredbe sadržane u ovom članu, kompanija izvrši raskid ugovora prema odredbama člana 52.c) u broju nižem od naznačenih pragova, a bez ako se pojave novi uzroci koji opravdavaju takvu radnju, navedeni novi raskidi će se smatrati izvršenim u prijevaru zakona, te će biti proglašeni ništavnim.

Članak je mnogo duži, ali da biste ga bolje razumjeli:

The ERE To je potpuni otkaz.. Odnosno, posao se gubi jer se gasi radni odnos koji je ranije bio na snazi.
Uglavnom se primjenjuje kada će kompanija prestati sa radom. Ali postoje izuzeci. A može se dogoditi i u drugim slučajevima, kao što je smanjenje broja radnika.
Radnici u ERE, ako imaju pravo, da Oni mogu primati naknade za nezaposlene.

Koja prava imaju radnici?

U slučaju ERE, radnici, uprkos tome što moraju vidjeti kako im je posao uništen, imaju neka prava. S jedne strane, mogu dogovoriti otpremninu koja je veća od zakonske. Odnosno, ako je trenutno otpremnina 20 dana u godini rada, možete se dogovoriti sa kompanijom da to bude 30, 40, 50 ili 21. Ovo se dešava samo kada će kompanija zaista otpustiti samo dio osoblja , jer ako se radi o otpuštanju, normalno je da neće moći da se izbore sa ovim.

Drugo pravo koje neko ima je pravo osporiti otkaz. Ako u bilo kojem trenutku radnik smatra da to nije zakonito, ili da može imati neki drugi skriveni motiv, može prijaviti situaciju. To ne znači da ne možete naplatiti naknadu za nezaposlene ako na nju imate pravo.

Konačno, postoji još jedno pravo za radnike, sve dok ERE utiče na više od pedeset radnika. onda, Preduzeće ima obavezu da izradi eksterni plan preseljenja.

Šta je ERTE

ERTE je a Dosije o privremenom zaposlenju. To se razmatra u član 47 ET to kaže:

"1. Privredno društvo može privremeno smanjiti radno vrijeme radnika ili privremeno prekinuti ugovor o radu, iz privremenih ekonomskih, tehničkih, organizacionih ili proizvodnih razloga, u skladu sa odredbama ovog člana i po postupku utvrđenom propisom.
2. Za potrebe odredbi ovog člana podrazumijeva se da ekonomski uzroci nastaju kada rezultati kompanije otkriju negativnu ekonomsku situaciju, u slučajevima kao što su postojanje tekućih ili očekivanih gubitaka, ili stalno smanjenje njegovog nivoa. običnog prihoda ili prodaje. U svakom slučaju, podrazumijevaće se da je smanjenje uporno ako je u dva uzastopna kvartala nivo redovnog prihoda ili prodaje svakog kvartala niži od onog zabilježenog u istom kvartalu prethodne godine.
Podrazumeva se da se tehnički uzroci javljaju kada dođe do promena, između ostalog, u oblasti proizvodnih sredstava ili instrumenata; organizacione uzroke kada se promene dešavaju, između ostalog, u oblasti sistema i metoda kadrovskog rada ili u načinu organizovanja proizvodnje; i produktivni uzroci kada dođe do promjena, između ostalog, u potražnji za proizvodima ili uslugama koje kompanija namjerava staviti na tržište.

Kao i kod člana 51 ET-a, u ovom slučaju je i član 47 duži i govori o proceduri koju treba slijediti. Ali, da vam sve bude jasno:

An ERTE U stvarnosti se ne radi o otkazu, već o pauzi u radnom odnosu. Ovo može uticati na sve radnike ili samo na neke. Za to vrijeme, pošto radnik ne radi, ne prima platu.
Kompanija je i dalje aktivna. Ne zatvara se, ali izbjegava troškove koje u tom trenutku zbog situacije ne može platiti. E sad, to nije nešto definitivno, dakle održava radnike, ali bez potrebe da ih plaća (i bez da se taj posao obavi za njih).
ERTE nema maksimalno trajanje. U stvarnosti, sve dok je kompanija u takvoj situaciji, ERTE se može održati, iako se mnogi radnici u toj situaciji odlučuju tražiti nešto drugo.

Radnička prava u ERTE-u

Kao i radnici u ERE, i oni u ERTE-u imaju niz prava.

Jedan od prvih je dobiju zaštitu od nezaposlenosti. Ako je osoba radila više od 360 dana u 6 mjeseci prije ERTE-a, ima pravo na ovu zaštitu.

Još jedno važno pravo je naplatu plate. Već smo vam rekli da se ne naplaćuje, a u stvarnosti nije tako. Dok je ERTE aktivan, i prvih 180 dana, naplaćivat će 70% regulatorne osnove. Od 181 pa nadalje, naplaćivao bih 60%.

Nadalje, dok se ERTE održava, Radnik može raditi za drugu kompaniju. Jedino što treba da uradite je da obavestite SEPE ako ubirete naknadu za nezaposlene (sve dok taj posao nije privremen).

Naravno, imajte na umu da, Čak i ako ste u ERTE-u, mogu vas otpustiti ili ne produžiti ugovor.